MODIFICACIÓN,SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

Froggy Jumps

Played 20

Create copy

About this activity

Preguntas

Created by

Bego Garcia Martinez

Spain

Download the paper version to play

Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Reyes May 28, 2025	% 100	02:11
2	Bego Garcia Martinez May 23, 2025	% 88	02:02
3	ILYASS MAZOUZI MAZOUZI May 28, 2025	% 88	02:31
4	RayzoX_YT May 28, 2025	% 82	03:16
5	Reda May 28, 2025	% 76	02:53
6	Miguelon May 28, 2025	% 71	02:31
7	Ainara May 28, 2025	% 29	01:42
8	Mohamed Dekhissi May 28, 2025	% 18	01:59

Do you want to stay in the Top 10 of this game? Log in to identify yourself.

Make your own free game from our game creator

Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Make challenge

The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(59)

Functions and Structures of the skin
pizza

Lorelay Tyana

Romania

(269)

joc despre pizza
Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(134)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.
Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(92)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.
Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(61)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!

		%
	Anonymous	%
		%
		%

Print your game

MODIFICACIÓN,SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO


Froggy Jumps MODIFICACIÓN,SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATOOnline version Preguntas by Bego Garcia Martinez 1 ¿De las 16 semanas de baja por nacimiento de hijo o hija, cuantas hay que cogerse de manera obligatoria después del parto? a 4 semanas b 2 semanas c 6 semanas 2 ¿En la baja por el nacimiento de un hijo o hija las semanas sobrantes de las obligatorias se podrán disfrutar hasta que el hijo o hija cumpla? a 12 meses b 8 meses c 10 meses 3 ¿Qué derechos tiene el trabajador por cada 3 meses de desplazamiento? a Solo el derecho a 2 días de viaje. b Derecho a 4 días extras de permiso y al abono de los gastos de viaje y de dietas. c Derecho a extinguir el contrato automáticamente. 4 ¿Qué plazo de preaviso debe darse si el desplazamiento es superior a 3 meses? a 10 días naturales antes del desplazamiento. b No es necesario dar preaviso. c Mínimo 5 días laborales de antelación. 5 ¿Qué significa dimitir del trabajo? a Solicitar vacaciones pagadas. b Presentar la renuncia por decisión propia. c Ser despedido por mala conducta. 6 ¿Qué implica abandonar el trabajo? a Dejar el puesto con previo aviso b Pedir reducción de jornada. c Ausentarse del trabajo sin justificar y sin intención de volver. 7 ¿Que supone el traslado? a Supone un cambio de categoría profesional. b Supone un cambio de centro de trabajo temporal. c Supone un cambio de centro de trabajo definitivo 8 El traslado colectivo: a Debe afectar a muchos trabajadores b Debe afectar a un solo trabajador c Afecta casualmente algunos trabajadores. 9 Cuál no es una causa de extinción de contrato a Finalización del contrato temporal b Muerte, jubilación c Lesión temporal 10 Al finalizar el contrato temporal habrá finiquito: a Siempre b No habrá nunca c Solo si dura más de 30 días 11 ¿Cuantos tipos de movilidad funcional hay? a 1 b 2 c 3 12 ¿ Qué es la movilidad funcional? a Que la empresa cambie la sede. b Es la capacidad de la empresa para cambiar de puesto de trabajo dentro de la misma. c Una nueva norma para salir antes del trabajo. 13 En un despido procedente... a Hay una indemnización de 45 días por año trabajado. b Implica una sanción penal para el trabajador. c El juez considera que las causas alegadas para el despido están justificadas. 14 El despido disciplinario... a Debe comunicarse por escrito y con los hechos que lo motivan. b Solo se aplica si el trabajador comete un delito. c Siempre da derecho a indemnización. 15 ¿Cual de estas es una circunstancia objetiva para el despido? a Ineptitud del trabajador b Finalizar una contrata privada c Amortizar puestos de comida 16 Uno de los requisitos de forma que se exigen en el despido es a Preavisar con 25 días de antelación b Preavisar con 16 días c Entregar una carta de despido 17 El despido nulo... a Se soluciona pagando una indemnización al trabajador. b Es lo mismo que el despido improcedente. c El trabajador debe ser readmitido y se le abonan los salarios dejados de percibir.

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.

MODIFICACIÓN,SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

Froggy Jumps

About this activity

Created by

Download the paper version to play

Top Games

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

MODIFICACIÓN,SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATOOnline version

by Bego Garcia Martinez

¿De las 16 semanas de baja por nacimiento de hijo o hija, cuantas hay que cogerse de manera obligatoria después del parto?

¿En la baja por el nacimiento de un hijo o hija las semanas sobrantes de las obligatorias se podrán disfrutar hasta que el hijo o hija cumpla?

¿Qué derechos tiene el trabajador por cada 3 meses de desplazamiento?

¿Qué plazo de preaviso debe darse si el desplazamiento es superior a 3 meses?

¿Qué significa dimitir del trabajo?

¿Qué implica abandonar el trabajo?

¿Que supone el traslado?

El traslado colectivo:

Cuál no es una causa de extinción de contrato

Al finalizar el contrato temporal habrá finiquito:

¿Cuantos tipos de movilidad funcional hay?

¿ Qué es la movilidad funcional?

En un despido procedente...

El despido disciplinario...

¿Cual de estas es una circunstancia objetiva para el despido?

Uno de los requisitos de forma que se exigen en el despido es

El despido nulo...