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Ley 4ª de 1992 - Concepto de salario
Salario básico - Primas de navidad, servicios y técnica, gastos de representación,
Bonificaciones, Auxilios de transporte, alimentación.
Prima de riesgos, prima de
dirección, horas extras, dominicales y festivos.
Límites de la remuneración

Created by

Andres Felipe Monroy Ramos
Andres Felipe Monroy Ramos
Colombia

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Ley 4ª de 1992 - Concepto de salario Salario básico - Primas de navidad, servicios y técnica, gastos de representación, Bonificaciones, Auxilios de transporte, alimentación. Prima de riesgos, prima de dirección, horas extras, dominicales y festivos. Límites de la remuneración

by Andres Felipe Monroy Ramos
1

¿Quién tiene la competencia para fijar el régimen general de salarios y prestaciones sociales de los empleados públicos en Colombia, según la Ley 4ª de 1992?

2

¿Cuál de los siguientes factores salariales tiene naturaleza NO salarial por regla general?

3

Según la Ley 4ª de 1992, ningún servidor público puede devengar una remuneración superior a:

4

¿Qué órgano acompaña al Presidente de la República en la expedición de los decretos anuales que fijan salarios públicos?

5

En la jurisprudencia constitucional, se ha sostenido que la delegación de la Ley 4ª al Presidente debe:

6

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto al auxilio de transporte?

7

La prima técnica en el régimen público:

8

¿Cuál de los siguientes pagos adicionales requiere evaluación para determinar si constituye o no salario en el régimen público?

9

Según la jurisprudencia del Consejo de Estado, ¿cuál de los siguientes elementos debe tener todo pago salarial válido en el régimen público?

10

¿Cuál es el principal fundamento constitucional que limita la discrecionalidad del Gobierno en la fijación de salarios públicos?

 
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