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LEY GENERAL DEL TRABAJO

Froggy Jumps

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La presente Ley determina con carácter general los derechos y obligaciones emergentes
del trabajo, con excepción del agrícola, que será objeto de disposición especial. Se aplica también a las
explotaciones del Estado y cualquiera asociación pública o privada, aunque no persiga fines de lucro,
salvo las excepciones que se determinan.

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Valentin Llanos
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LEY GENERAL DEL TRABAJOOnline version

La presente Ley determina con carácter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con excepción del agrícola, que será objeto de disposición especial. Se aplica también a las explotaciones del Estado y cualquiera asociación pública o privada, aunque no persiga fines de lucro, salvo las excepciones que se determinan.

by Valentin Llanos
1

¿En qué fecha se eleva a rango de ley, la Ley General del Trabajo?

2

El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se acreditará por todos los medios legales de prueba. Refiera el Artículo

3

¿Qué periodos de tiempo contempla los contratos de duración determinada?

4

¿Qué aspectos se debe considerar para celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo?

5

¿Cuántas veces se permite renovar un contrato de trabajo a plazo fijo?

6

¿Cuánto es el tiempo máximo que puede abarcar un contrato de periodo de prueba?

7

Los contratos a plazo fijo o duración determinada

8

¿Cuantos años se puede acumular con un contrato de trabajo a plazo fijo?

9

¿En qué casos un empleado no tiene derecho a la indemnización por despido?

10

¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

11

¿En contratos a plazo indefinido cuantos años debe cumplir el empleado para tener derecho a la indemnización?

 
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