1.Evaluación de programas de inserción sociolaboral

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1	Lourdes Ojeda Gómez June 4, 2025	% 90	02:04

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Froggy Jumps 1.Evaluación de programas de inserción sociolaboralOnline version 1.Evaluación de programas de inserción sociolaboral by Carlos 1 ¿Cuál de los siguientes NO es un criterio de calidad en la evaluación del desempeño laboral? a Cumplimiento de objetivos laborales y sociales. b Aumento exclusivo del volumen de producción. c Incremento en la autonomía y capacidad de resolución de problemas. 2 ¿Cuál es una fuente primaria de información para evaluar el desempeño laboral? a Informes de evaluaciones anteriores. b Observación directa del trabajador. c Bases de datos especializadas. 3 ¿Qué técnica de recogida de información se usa para medir la calidad de las relaciones sociales dentro del entorno laboral? a Sociometría. b Entrevistas estructuradas. c Simulaciones 4 ¿Cuál es la función principal de la sistematización de la información recogida? a Eliminar datos personales sensibles. b Facilitar el análisis y la comunicación entre profesionales. c Incrementar la burocracia administrativa. 5 ¿Qué herramienta permite evaluar habilidades técnicas, sociales y cognitivas mediante la recreación de escenarios laborales? a Cuestionarios. b Entrevistas. c Simulaciones. 6 ¿Cuál es el objetivo último del seguimiento y promoción de la autonomía del trabajador con discapacidad? a Mantener una supervisión constante. b Promover la capacidad para desenvolverse de forma independiente. c Eliminar las intervenciones externas por completo. 7 ¿Qué tipo de fuentes de información incluyen datos obtenidos de familiares y servicios sociales? a Fuentes primarias. b Fuentes secundarias. c Fuentes del entorno personal. 8 ¿Qué método permite obtener información objetiva sobre el desempeño del trabajador en tiempo real? a Observación directa. b Entrevistas c Sociometría 9 ¿Cuál de estas afirmaciones es verdadera respecto a las entrevistas en la evaluación laboral? a Son exclusivamente estructuradas con preguntas cerradas b Permiten un análisis profundo y cualitativo del trabajador c Son menos fiables que las encuestas. 10 ¿Qué se debe considerar al seleccionar fuentes de información para la evaluación? a Solo el formato digital de los datos. b El propósito del análisis y el tipo de evaluación requerida. c Únicamente la opinión del supervisor.

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¿Cuál es una fuente primaria de información para evaluar el desempeño laboral?

¿Qué técnica de recogida de información se usa para medir la calidad de las relaciones sociales dentro del entorno laboral?

¿Cuál es la función principal de la sistematización de la información recogida?

¿Qué herramienta permite evaluar habilidades técnicas, sociales y cognitivas mediante la recreación de escenarios laborales?

¿Cuál es el objetivo último del seguimiento y promoción de la autonomía del trabajador con discapacidad?

¿Qué tipo de fuentes de información incluyen datos obtenidos de familiares y servicios sociales?

¿Qué método permite obtener información objetiva sobre el desempeño del trabajador en tiempo real?

¿Cuál de estas afirmaciones es verdadera respecto a las entrevistas en la evaluación laboral?

¿Qué se debe considerar al seleccionar fuentes de información para la evaluación?