GLOSARIO

Froggy Jumps

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Lee bien y escoge la respuesta correcta

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DANIELA CONTRERAS JAIMES

Colombia

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Froggy Jumps GLOSARIOOnline version Lee bien y escoge la respuesta correcta by DANIELA CONTRERAS JAIMES 1 Es una herramienta que se usa para comprender a fondo las necesidades y características de cada puesto de trabajo a Puesto de trabajo b Análisis ocupacional c Manuales de funciones 2 Conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y comportamientos necesarios para desempeñar eficazmente una función laboral. a Tarea b Desempeño c Competencias 3 Resultados observables y medibles del trabajo de un individuo en relación con los objetivos y estándares establecidos. a Desempeño b Función c Flujograma 4 Sistema jerárquico que define roles, relaciones y flujos de autoridad y comunicación en una organización. a Estructura organizacional b Procedimiento c Competencias 5 Representación grafica de un proceso mediante símbolos y flechas que muestran las etapas y secuencias de actividades. a Procedimientos b Flujograma c Procesos estratégicos 6 Conjunto de actividades y responsabilidades asignadas a un puesto de trabajo o área dentro de una organización a Función b Tarea c Función administrativa 7 Son las funciones esenciales para el funcionamiento y el éxito de cualquier entidad sea publica o privada. a Mapa de procesos b Manuales de funciones c Funciones administrativas 8 En este documento se definen las tareas, responsabilidades y requisitos que requiere el puesto de trabajo o cargo que se va a realizar dentro de la organización. a Manuales de funciones b Procedimiento c Procesos misionales 9 Es una representación visual de los procesos de una organización donde se muestra como se interrelacionan y se desarrollan. a Procesos de apoyo b Proceso c Mapa de procesos 10 Puesto de trabajo especifico que una persona desempeña, con sus funciones, responsabilidades y tareas asignadas. a Procedimiento b Ocupación c Función 11 Es la descripción detallada de las actividades necesarias para realizar en proceso especifico y hacer las cosas bien. a Competencias b Ocupación c Procedimiento 12 Conjunto de actividades relacionadas que se realizan de manera secuencial para lograr un objetivo determinado. a Proceso b Procedimiento c Tarea 13 Son las actividades y sistemas que facilitan la gestión general de la fuerza laboral, sin estar vinculados a la producción o servicio principal de la empresa. a Procesos estratégicos b Procesos de apoyo c Procesos misionales 14 Son el conjunto de actividades que definen y guían la dirección de una organización, estableciendo metas, objetivos y estrategias para alcanzar el éxito a largo plazo. a Procesos estratégicos b Procesos misionales c Procesos de apoyo 15 Son aquellos que están directamente relacionados con la misión y los objetivos principales de una organización. a Procesos de apoyo b Procesos estratégicos c Procesos misionales 16 Es el conjunto especifico de tareas, responsabilidades y funciones que un individuo realiza dentro de una empresa o entidad. a Puesto de trabajo b Cargo c Ocupación 17 Es una unidad de trabajo especifica que forma parte de un proyecto o proceso, y que debe ser completada para lograr un objetivo determinado. a Función b Tarea c Funciones administrativas

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Es una herramienta que se usa para comprender a fondo las necesidades y características de cada puesto de trabajo

Conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y comportamientos necesarios para desempeñar eficazmente una función laboral.

Resultados observables y medibles del trabajo de un individuo en relación con los objetivos y estándares establecidos.

Sistema jerárquico que define roles, relaciones y flujos de autoridad y comunicación en una organización.

Representación grafica de un proceso mediante símbolos y flechas que muestran las etapas y secuencias de actividades.

Conjunto de actividades y responsabilidades asignadas a un puesto de trabajo o área dentro de una organización

Son las funciones esenciales para el funcionamiento y el éxito de cualquier entidad sea publica o privada.

En este documento se definen las tareas, responsabilidades y requisitos que requiere el puesto de trabajo o cargo que se va a realizar dentro de la organización.

Es una representación visual de los procesos de una organización donde se muestra como se interrelacionan y se desarrollan.

Puesto de trabajo especifico que una persona desempeña, con sus funciones, responsabilidades y tareas asignadas.

Es la descripción detallada de las actividades necesarias para realizar en proceso especifico y hacer las cosas bien.

Conjunto de actividades relacionadas que se realizan de manera secuencial para lograr un objetivo determinado.

Son las actividades y sistemas que facilitan la gestión general de la fuerza laboral, sin estar vinculados a la producción o servicio principal de la empresa.

Son el conjunto de actividades que definen y guían la dirección de una organización, estableciendo metas, objetivos y estrategias para alcanzar el éxito a largo plazo.

Son aquellos que están directamente relacionados con la misión y los objetivos principales de una organización.

Es el conjunto especifico de tareas, responsabilidades y funciones que un individuo realiza dentro de una empresa o entidad.

Es una unidad de trabajo especifica que forma parte de un proyecto o proceso, y que debe ser completada para lograr un objetivo determinado.