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¡Bienvenidos al desafío! Este crucigrama está diseñado para poner a prueba tus conocimientos sobre los conceptos esenciales de nómina, como salario bruto, deducciones, prestaciones, horas extras y tipos de nómina. Se integra en una cuadrícula donde las pistas horizontales y verticales se entrecruzan para que descubras cada término clave

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¡Bienvenidos al desafío! Este crucigrama está diseñado para poner a prueba tus conocimientos sobre los conceptos esenciales de nómina, como salario bruto, deducciones, prestaciones, horas extras y tipos de nómina. Se integra en una cuadrícula donde las pistas horizontales y verticales se entrecruzan para que descubras cada término clave

by articulacion sena CSF
1

1.Muchachos, si un trabajador devenga $3.200.000 y tiene horas extras diurnas (10) y nocturnas (5), ¿cuánto debe recibir por ese tiempo extra trabajado?

2

2.Supongamos que un empleado gana el salario mínimo y tiene un auxilio de transporte. Si falta 2 días sin justificación, ¿cuánto se le debe descontar exactamente?

3

3.¿Qué pasa si un trabajador gana $1.300.000, no tiene derecho a auxilio de transporte y se incapacita por 8 días? Calcule el valor de la incapacidad y el salario a pagar por esos días.

4

4.En un mes un operario realiza 4 horas extras dominicales y 6 horas nocturnas. Si su salario es $2.200.000, ¿cuánto debe recibir adicional por estas horas?

5

6.Una empresa debe liquidar prestaciones sociales a un trabajador que laboró 11 meses. Su salario fue de $2.800.000. ¿Cuánto corresponde a prima, cesantías, intereses y vacaciones?

6

6 .Explíqueme y calcule: ¿cuál es el valor del auxilio de transporte mensual si el trabajador labora 18 días en un mes y gana el mínimo legal vigente?

7

7.Si a un empleado le hacen un préstamo de $500.000 y le descuentan en 5 cuotas iguales, ¿cuánto se le debe descontar por nómina cada mes y cómo se ve reflejado eso en el neto a pagar?

8

8.¿Cuánto es el total de parafiscales que debe pagar el empleador por un trabajador que gana $2.600.000 mensuales?

9

9.Realice la liquidación completa del contrato de un trabajador con salario integral de $15.000.000 que laboró 6 meses. ¿Qué conceptos no se liquidan y por qué?

10

10.¿Cómo se calcula el recargo nocturno y el recargo dominical si un trabajador gana $2.500.000 y trabaja de 10 p. m. a 5 a. m. todos los domingos del mes?

11

12.Suponga que un trabajador devenga $1.500.000 y recibe una bonificación mensual de $300.000 no salarial. ¿Qué impacto tiene en la liquidación de prestaciones sociales?

12

12.Un colaborador fue despedido sin justa causa después de 2 años de trabajo. Gana $2.100.000 mensuales. Calcule su indemnización.

13

13.Explíqueme y calcule: ¿Qué retención en la fuente aplica para un salario de $8.000.000 si el trabajador no tiene deducciones ni dependientes?

14

14.Un trabajador gana el mínimo legal y tiene derecho a vacaciones. Si se le liquida el año completo, ¿cuál es el valor exacto de sus vacaciones?

15

17.Realice la liquidación mensual completa (prestaciones y seguridad social) de un trabajador con contrato a término fijo que gana $3.800.000 y trabaja 26 días al mes.

16

16.Una empleada trabajó medio tiempo durante 9 meses, con un salario de $1.150.000. ¿Cómo se deben liquidar sus prestaciones sociales proporcionales?

17

17.Calcule: un aprendiz SENA recibe un apoyo de sostenimiento de $800.000 mensuales. ¿Debe la empresa pagarle prestaciones sociales? Justifique su respuesta.

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