Capacitación

Froggy Jumps

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Opción múltiple

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Jennifer López

Mexico

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#	Player	Accuracy	time
1	Jennifer López June 14, 2025	% 87	02:30

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Froggy Jumps CapacitaciónOnline version Opción múltiple by Jennifer López 1 ¿Cuál es el objetivo principal de la capacitación? a Aumentar las ventas b Mejorar la comunicación c Todas las anteriores 2 ¿Qué herramienta se utiliza para medir el desempeño de los empleados? a Encuestas b Evaluaciones de rendimiento c Informes de ventas 3 ¿Cuál de las siguientes es una técnica efectiva de comunicación? a Hablar sin interrupciones b Hablar en voz alta c Escuchar activamente 4 ¿Qué se debe hacer si un empleado no cumple con los estándares de desempeño? a Proporcionar retroalimentación constructiva b Ignorarlo c Despedirlo de inmediato 5 ¿Cuál es la duración típica de la capacitación? a Depende del tema b 1 semana c 1 mes 6 ¿Qué tipo de aprendizaje es más efectivo según la capacitación? a Aprendizaje visual y auditivo b Todos los anteriores c Aprendizaje kinestésico 7 ¿Cuál es una señal de que un empleado está comprometido? a Llegar tarde b No hacer preguntas c Participar activamente en las discusiones 8 ¿Qué es lo más importante al establecer objetivos de capacitación? a Que sean específicos y medibles b Que no se puedan alcanzar c Que no se revisen 9 ¿Cuál es el papel del facilitador en una capacitación? a Ignorar a los participantes b Guiar la discusión y el aprendizaje c Solo presentar información 10 ¿Qué se debe hacer al final de la capacitación? a Terminar sin retroalimentación b Solo recopilar datos c Evaluar el aprendizaje de los participantes 11 ¿Cuál es un beneficio de la capacitación en equipo? a Reduce la colaboración b Aumenta la competencia c Mejora la comunicación 12 ¿Qué tipo de feedback es más efectivo? a Constructivo b Crítico c Negativo, ignorarlo 13 ¿Cuál es una barrera común para el aprendizaje? a Entusiasmo b Distracciones c Participación activa 14 ¿Qué se debe fomentar en un ambiente de capacitación? a La competencia entre empleados b La indiferencia c La colaboración y el apoyo mutuo 15 ¿Cuál es un indicador de éxito en una capacitación? a Mejora en el desempeño laboral b Alta rotación de personal c Falta de interés

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¿Qué herramienta se utiliza para medir el desempeño de los empleados?

¿Cuál de las siguientes es una técnica efectiva de comunicación?

¿Qué se debe hacer si un empleado no cumple con los estándares de desempeño?

¿Cuál es la duración típica de la capacitación?

¿Qué tipo de aprendizaje es más efectivo según la capacitación?

¿Cuál es una señal de que un empleado está comprometido?

¿Qué es lo más importante al establecer objetivos de capacitación?

¿Cuál es el papel del facilitador en una capacitación?

¿Qué se debe hacer al final de la capacitación?

¿Cuál es un beneficio de la capacitación en equipo?

¿Qué tipo de feedback es más efectivo?

¿Cuál es una barrera común para el aprendizaje?

¿Qué se debe fomentar en un ambiente de capacitación?

¿Cuál es un indicador de éxito en una capacitación?