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1er Examen Comportamiento Organizacional y Desarrollo del talento humano

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1er Examen Comportamiento Organizacional y Desarrollo del talento humano

Froggy Jumps

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Pon a prueba tus conocimientos sobre técnicas de recopilación de información.

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1er Examen Comportamiento Organizacional y Desarrollo del talento humano
 

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1er Examen Comportamiento Organizacional y Desarrollo del talento humanoOnline version

Pon a prueba tus conocimientos sobre técnicas de recopilación de información.

by Diego
1

¿Qué es un cuestionario?

2

¿Cuál es el objetivo principal de una entrevista?

3

¿Qué técnica implica observar el comportamiento en un entorno natural?

4

¿Qué se entiende por información documental?

5

¿Qué es un grupo de enfoque?

6

¿Cuál es una ventaja de usar cuestionarios?

7

¿Qué tipo de información se obtiene en una entrevista?

8

¿Qué técnica se utiliza para obtener opiniones en grupo?

9

¿Cuál es una desventaja de la observación?

10

¿Qué tipo de datos se recopilan en un cuestionario cerrado?

11

¿Qué técnica se utiliza para recopilar información en un equipo de trabajo?

12

¿Cuál es un método para fomentar la comunicación en equipos?

13

¿Qué actividad puede realizar el encargado de D.O. a través de fotos recabadas de las actividades o problemas que se presentan en la empresa?

14

¿Qué es esencial para el desarrollo de equipos de trabajo?

15

¿Qué tipo de conversación puede ser útil para el encargado de D.O. con el jefe?

16

¿Qué se evalúa en el contexto de un equipo de trabajo?

17

¿Qué mejora la cohesión en un equipo?

18

¿Qué se busca al realizar un collage por parte del encargado de D.O.?

19

¿Qué aspecto es clave para la efectividad de un equipo?

20

¿Cuál es un objetivo de la conversación informal con el jefe?

 
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