N4_DA_FROGGY_LIDERAZGOYGESTIONDEEQUIPOS

Froggy Jumps

Played 0

Create copy

About this activity

N4_DA_FROGGY_LIDERAZGOYGESTIONDEEQUIPOS

Created by

Diseñador de Multimedia

Colombia

Download the paper version to play

Top 10 results

There are still no results for this game. Be the first to stay in the ranking! Log in to identify yourself.

Make your own free game from our game creator

Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Make challenge

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(66)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!
Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(143)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.
The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(60)

Functions and Structures of the skin
pizza

Lorelay Tyana

Romania

(279)

joc despre pizza
Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(93)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.

		%
	Anonymous	%
		%
		%

Print your game

N4_DA_FROGGY_LIDERAZGOYGESTIONDEEQUIPOS


Froggy Jumps N4_DA_FROGGY_LIDERAZGOYGESTIONDEEQUIPOSOnline version N4_DA_FROGGY_LIDERAZGOYGESTIONDEEQUIPOS by Diseñador de Multimedia 1 ¿Cuál es una estrategia efectiva para fomentar la mejora continua en un equipo sin necesidad de grandes inversiones? a Implementar sistemas tecnológicos complejos b Establecer objetivos claros y alcanzables de manera participativa c Cambiar constantemente a los miembros del equipo 2 ¿Qué función cumplen los indicadores de desempeño dentro de un equipo de trabajo? a Reemplazar la supervisión directa del líder b Medir los avances frente a los objetivos y facilitar decisiones c Justificar sanciones ante bajo rendimiento 3 ¿Qué tipo de reconocimiento motiva de forma efectiva a los colaboradores, incluso cuando no hay incentivos económicos? a Un bono económico mensual b Un aumento de responsabilidades c Agradecimientos públicos y celebraciones simbólicas de logros 4 ¿Cómo puede un líder fomentar la innovación con recursos limitados? a Promoviendo espacios de participación para aportar ideas b Contratando consultores externos c Estableciendo más normas y jerarquías 5 ¿Qué rol juega la cultura organizacional en el desempeño del equipo? a Es irrelevante si hay buenos salarios b Solo se desarrolla en grandes empresas c Influye directamente en la motivación, compromiso y clima laboral 6 ¿Por qué es importante alinear los objetivos individuales con los del equipo? a Para que cada colaborador actúe por separado b Para generar cohesión, sentido de pertenencia y dirección común c Para que cada persona compita internamente 7 ¿Qué debe hacer un líder en un entorno de cambio organizacional? a Evitar comunicar los cambios hasta que estén consolidado b Liderar con transparencia, escuchar al equipo y adaptarse junto a ellos c Esperar instrucciones sin involucrar al equipo 8 ¿Cuál de las siguientes opciones representa un seguimiento efectivo del desempeño? a Monitorear indicadores periódicamente y dar retroalimentación continua b Revisar resultados solo al final del año c Esperar que los colaboradores informen por iniciativa propia

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.

N4_DA_FROGGY_LIDERAZGOYGESTIONDEEQUIPOS

Froggy Jumps

About this activity

Created by

Download the paper version to play

Top Games

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

N4_DA_FROGGY_LIDERAZGOYGESTIONDEEQUIPOSOnline version

by Diseñador de Multimedia

¿Cuál es una estrategia efectiva para fomentar la mejora continua en un equipo sin necesidad de grandes inversiones?

¿Qué función cumplen los indicadores de desempeño dentro de un equipo de trabajo?

¿Qué tipo de reconocimiento motiva de forma efectiva a los colaboradores, incluso cuando no hay incentivos económicos?

¿Cómo puede un líder fomentar la innovación con recursos limitados?

¿Qué rol juega la cultura organizacional en el desempeño del equipo?

¿Por qué es importante alinear los objetivos individuales con los del equipo?

¿Qué debe hacer un líder en un entorno de cambio organizacional?

¿Cuál de las siguientes opciones representa un seguimiento efectivo del desempeño?