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¡Aprender jugando!
Con estas actividades sobre TÚ inducción sobre la NOM-035 descubrirás que aprender puede ser divertido. A través del juego, reforzarás lo esencial de forma práctica y dinámica. ¡Vamos a jugar y a aprender al mismo tiempo!

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Esmeralda
Esmeralda
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¡Aprender jugando! Con estas actividades sobre TÚ inducción sobre la NOM-035 descubrirás que aprender puede ser divertido. A través del juego, reforzarás lo esencial de forma práctica y dinámica. ¡Vamos a jugar y a aprender al mismo tiempo!

by Esmeralda
1

Aplica a todos los centros de trabajo, pero las obligaciones varían según el número de trabajadores.

2

El entorno organizacional favorable incluye pertenencia, comunicación, definición de responsabilidades y reconocimiento.

3

La norma no contempla evaluaciones psicológicas ni mide estrés individual.

4

Todos los centros de trabajo, sin importar su tamaño, deben contar con esta política.

5

Los trabajadores deben participar, informar y abstenerse de prácticas contrarias al entorno organizacional favorable.

6

La norma incluye acoso, hostigamiento y malos tratos como formas de violencia laboral.

7

No es obligatorio contratar consultores externos; el centro puede aplicar la norma con su propio personal capacitado.

8

Solo se hacen exámenes médicos o psicológicos si hay signos de afectación y exposición a riesgos o violencia.

9

Los factores de riesgo psicosocial pueden provocar trastornos de ansiedad, del sueño, entre otros.

10

Centros con menos de 15 trabajadores están exentos de aplicar evaluaciones organizacionales

11

El liderazgo negativo y relaciones laborales conflictivas son considerados riesgos psicosociales.

12

Supervisores y directivos deben ser capacitados en prevención de riesgos psicosociales.

13

La interferencia trabajo-familia es un factor de riesgo psicosocial reconocido por la norma.

14

No se evalúan variables internas como personalidad, valores o actitudes.

15

Se deben llevar registros sobre evaluaciones, acciones de control y trabajadores evaluados.

 
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