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Motivación intrínseca y extrínseca

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Tipos de motivación

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Erika Uscanga
Erika Uscanga
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Motivación intrínseca y extrínseca
 

Motivación intrínseca y extrínsecaOnline version

Tipos de motivación

by Erika Uscanga
1

Una persona puede realizar la misma acción por motivos intrínsecos o extrínsecos, dependiendo de su intención.

2

La motivación intrínseca corresponde al crecimiento personal y responde a un sentido del deber ser.

3

La motivación extrínseca implica que la persona encuentra satisfacción en la tarea misma.

4

El reconocimiento y el logro son considerados factores motivadores según Herzberg.

5

La administración por participación busca integrar emocional y mentalmente al empleado en los objetivos del grupo.

6

Maslow y Herzberg proponen teorías aplicables exclusivamente al entorno laboral.

7

Ser voluntario en actividades que disfruta y ayudar a compañeros para recibir elogios corresponden a la motivación extrínseca.

8

La superación del pánico, la motivación intrínseca y extrínseca junto a la comunicación personalizada con el personal son considerados factores que varían la motivación en la personalidad creativa.

9

La motivación grupal no influye significativamente en la productividad laboral.

10

La eliminación de prácticas como el control excesivo o la rigidez en decisiones puede mejorar la motivación grupal.

11

Herzberg considera que los factores higiénicos generan motivación si están presentes.

12

La motivación intrínseca se basa en recompensas externas como el salario o los reconocimientos.

13

Según Maslow, las necesidades de autorrealización deben satisfacerse antes que las fisiológicas.

 
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