Desafío EQUIPO 3

Froggy Jumps

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Pon a prueba tus conocimientos sobre el contenido de EQUIPO 3.

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Joseph Benavides

El Salvador

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Desafío EQUIPO 3


Froggy Jumps Desafío EQUIPO 3Online version Pon a prueba tus conocimientos sobre el contenido de EQUIPO 3. by Joseph Benavides 1 como se definen los riesgos psicosociales según la OIT? a Interacciones entre los trabajadores b satisfacción laboral, influencia en la salud y satisfacción laboral c interacciones entre medio ambiente de trabajo 2 Como define la ley general de prevención de riesgo, el riesgo psicosocial? a Aspectos que abarcan el contexto social y ambiental que puede causar un daño social y psicológico b Todo lo que tiene que ver con la salud mental c Todo acerca de la discriminación 3 Cuales son los efectos fisicos del estres? a emocional b bascular/muscular c cognitivo 4 Cual es el fundamento legal en los riesgos psicosociales? a El articulo 8 # 10 del decreto 254 (programa preventivo y de civilización) b Articulo 100 de la constitución de la republica c articulo 40 del decreto 254 5 Cuales son la exigencias psicológicas cuantitativas? a son las derivadas de la cantidad de trabajo b exigencias sincrónicas c gestión de transferencia de sentimientos 6 Aque se refiere la calidad de liderazgos? a oportunidades que ofrece la realización de trabajo b Influir positivamente c Gestion de equipos humanos que realizan los mandos inmediatos 7 Que medida o que debe de hacer el empleador para prevenir y controlar un riesgo psicosocial? a no abordarlo y callarlo b hablarlo entre los trabajadores c comunicarlo y saber abordarlo con su jefatura 8 Aque se refiere la exigencia psicológica cuantitativa? a mi desempeño en el trabajo b a la cantidad de trabajo y al tiempo en que se realiza c cuanto tiempo me tardo para hacer mi trabajo 9 La influencia en el trabajo se refiere a: a como pongo mis conocimientos en practica b cuantas tareas tengo y como decido realizar mi proceso para resolverlo c tengo trabajo y decido si o no hacerlo 10 Como puedo poner en practica mis posibilidades de desarrollo en el trabajo a saber en base a mis conocimientos y habilidades que tengo que hacer y como lo voy a hacer b hacer solamente lo que me asignan c hacer la misma rutina que todos los trabajadores hacen 11 a Minimizar efectos negativos del trabajo monotomo b impartir informacion a los jefes de distintas areas c medidas de gestion y comunicacion 12 en que situacion un trabajador tiene un conflicto de rol? a cuando debe decidir en lo que le toca y evaluar si es ético y correcto b cuando no sabe que hacer c cuando hace su trabajo sin preguntar y hace lo que le corresponde 13 Cual es la calidad de un buen liderazgo a Ser imparcial y escuchar la opinion de los demas b hacer caso omiso al jefe inmediato c Hacer lo que me plazca sin escuchar la opinion de nadie 14 medida en que las personas trabajadoras son tratadas con equidad a lealtad b confianza c justicia 15 cuando un trabajador debe preocuparse sobre las condiciones de su trabajo? a cuando lo ascienden a un cargo mayor y esta expuesto a un riesgo mayor b tengo mas trabajo por el mismo sueldo c lo ascienden sin importar el aumento de sueldo 16 Calidad de rol a saber cual es mi obligacion b hacer la mitad de mi labor c desconocer mi rutina diaria

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como se definen los riesgos psicosociales según la OIT?

Como define la ley general de prevención de riesgo, el riesgo psicosocial?

Cuales son los efectos fisicos del estres?

Cual es el fundamento legal en los riesgos psicosociales?

Cuales son la exigencias psicológicas cuantitativas?

Aque se refiere la calidad de liderazgos?

Que medida o que debe de hacer el empleador para prevenir y controlar un riesgo psicosocial?

Aque se refiere la exigencia psicológica cuantitativa?

La influencia en el trabajo se refiere a:

Como puedo poner en practica mis posibilidades de desarrollo en el trabajo

en que situacion un trabajador tiene un conflicto de rol?

Cual es la calidad de un buen liderazgo

medida en que las personas trabajadoras son tratadas con equidad

cuando un trabajador debe preocuparse sobre las condiciones de su trabajo?

Calidad de rol