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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA2.4

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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA2.4
 

Crossword Puzzle

MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA2.4Online version

MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA2.4

by Paula Bosch Sotillo
1

Capacidad del trabajador para establecerse y planificar su vida personal (hipotecas, proyectos a largo plazo) gracias a la estabilidad laboral que proporciona un contrato indefinido.

2

Tiempo transcurrido desde el inicio del contrato laboral, que se cuenta de forma continua incluso en contratos fijo-discontinuos durante los períodos de inactividad.

3

Incentivos fiscales que el Estado concede a las empresas por contratar bajo ciertas modalidades, especialmente en contratos formativos e indefinidos.

4

Situación de incapacidad temporal del trabajador por enfermedad o accidente, que justifica la contratación temporal para sustituirle.

5

Situaciones no planificadas que justifican la contratación temporal, como incrementos ocasionales de actividad o pedidos urgentes inesperados.

6

Derecho del trabajador a no responder comunicaciones laborales fuera del horario de trabajo, especialmente relevante en teletrabajo.

7

Despido que no cumple con los requisitos legales, ya sea por motivos sustantivos o por defectos en el procedimiento.

8

Práctica de realizar contratos temporales consecutivos sin justificación real, que está limitada por la ley.

9

Suspensión temporal del contrato que permite al trabajador ausentarse manteniendo la reserva del puesto de trabajo.

10

Estudios técnicos de grado medio o superior que capacitan para el ejercicio profesional.

11

Horas adicionales a las pactadas inicialmente en contratos a tiempo parcial, con un máximo del 30% de las horas ordinarias.

12

Compensación económica que debe recibir el trabajador en caso de despido improcedente o extinción del contrato.

13

Proceso de incorporación al mercado de trabajo, objetivo principal de los contratos formativos.

14

Modalidad que permite reducir la jornada laboral entre el 25% y 50% como paso previo a la jubilación completa.

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