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Riesgos Psicosociales ISTAS 21

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Sarahi Guillen

El Salvador

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Carlos Bautista July 3, 2025	% 100	02:01
2	Daniel Quiroz July 3, 2025	% 53	03:24
3	gary mayorga July 3, 2025	% 33	02:40
4	Serg-boy 503 July 3, 2025	% 20	01:14
5	AQUA ZEN July 3, 2025	% 20	02:17
6	Samuel Ceron July 3, 2025	% 13	01:16
7	El Señor De Acero July 3, 2025	% 13	01:37
8	Ricardo Quintanilla July 3, 2025	% 7	01:51
9	Genesis Osorio July 3, 2025	% 0	00:54

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Froggy Jumps Equipo #3Online version Riesgos Psicosociales ISTAS 21 by Sarahi Guillen 1 Técnica de prevención que estudia y evalúa las condiciones que afectan el comportamiento del trabajador y así interacción social dentro del proceso del trabajo. a La Psicosociología b Psicología c Estudio de actitudes en el trabajo. 2 Que es el riesgo Psicosocial en el trabajo? a Factores que puedan afectar la salud mental b El salario de los empleados c Condiciones físicas del lugar de trabajo 3 Fundamento legal de los riesgos Psicosociales. a Decreto 254 art. #8 b Código de trabajo art. #23 c Constitución de la republico decreto del 12 al 14 4 Quien debe de efectuar la identificación de los riesgos existentes en cada etapa de proceso productivo de una empresa? a El empleador b El ministerio de trabajo y prevención social c Ministerio de salud 5 Son las exigencias psicológicas derivadas de la cantidad de trabajo. Son altas cuando se tiene más trabajo del que podemos realizar en el tiempo asignado. Se relacionan estrechamente con el ritmo (con el que comparten origen en muchos casos) a Exigencias psicológicas cuantitativas b Evaluación del desempeño c Entrevista de trabajo 6 Constituye la exigencia psicológica referida específicamente a la intensidad del trabajo, que se relaciona con la cantidad y el tiempo. a Ritmo de trabajo b Tiempo productivo c Número de empleados 7 Son las exigencias sincrónicas, simultáneas, del ámbito laboral y del ámbito doméstico familiar. a Doble presencia. b Conflicto de roles c Multifunción 8 Se refieren a las oportunidades que ofrece la realización del trabajo para poner en práctica los conocimientos, habilidades y experiencia de los trabajadores y adquirir nuevos. a Posibilidades de desarrollo b Oportunidad de crecimiento c Aumento de salario 9 Además de tener un empleo y obtener ingresos, el trabajo tiene sentido si podemos relacionarlo con otros valores (utilidad, importancia social, aprendizaje), lo que ayuda a afrontar de una forma más positiva a sus exigencias. a Sentido del trabajo b Salud mental y física c Desarrollo económico 10 Se refiere a la gestión de equipos humanos que realizan los mandos inmediatos. Esta dimensión está muy relacionada con el apoyo social de superiores. a Calidad de liderazgo b Trabajo en equipo c Motivación 11 Implica disponer de la información adecuada, suficiente y a tiempo para poder realizar de forma correcta el trabajo y para adaptarse a los cambio. a La previsibilidad b Adaptación al cambio c Inteligencia emocional 12 Es el conocimiento concreto sobre la definición de las tareas a realizar, objetivos, recursos a emplear y margen de autonomía en el trabajo. a Claridad de rol b Objetivos Claros c Responsabilidad en el puesto de trabajo 13 Son las exigencias contradictorias que se presentan en el trabajo y las que puedan suponer conflictos de carácter profesional o ético. a Conflicto de rol b Dualidad de mando c Relaciones de trabajo amistosas 14 Se refiere a la medida en que las personas trabajadoras son tratadas con equidad en su trabajo y se distinguen distintos componentes (distributiva o de resultados, procedimental y relacional) a Justicia b Equidad c Igualdad 15 Es la seguridad que se tiene de que la Dirección y trabajadores actuaran de manera adecuada o competente. a Confianza vertical b Calidad de objetivo c Liderazgo

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Técnica de prevención que estudia y evalúa las condiciones que afectan el comportamiento del trabajador y así interacción social dentro del proceso del trabajo.

Que es el riesgo Psicosocial en el trabajo?

Fundamento legal de los riesgos Psicosociales.

Quien debe de efectuar la identificación de los riesgos existentes en cada etapa de proceso productivo de una empresa?

Son las exigencias psicológicas derivadas de la cantidad de trabajo. Son altas cuando se tiene más trabajo del que podemos realizar en el tiempo asignado. Se relacionan estrechamente con el ritmo (con el que comparten origen en muchos casos)

Constituye la exigencia psicológica referida específicamente a la intensidad del trabajo, que se relaciona con la cantidad y el tiempo.

Son las exigencias sincrónicas, simultáneas, del ámbito laboral y del ámbito doméstico familiar.

Se refieren a las oportunidades que ofrece la realización del trabajo para poner en práctica los conocimientos, habilidades y experiencia de los trabajadores y adquirir nuevos.

Además de tener un empleo y obtener ingresos, el trabajo tiene sentido si podemos relacionarlo con otros valores (utilidad, importancia social, aprendizaje), lo que ayuda a afrontar de una forma más positiva a sus exigencias.

Se refiere a la gestión de equipos humanos que realizan los mandos inmediatos. Esta dimensión está muy relacionada con el apoyo social de superiores.

Implica disponer de la información adecuada, suficiente y a tiempo para poder realizar de forma correcta el trabajo y para adaptarse a los cambio.

Es el conocimiento concreto sobre la definición de las tareas a realizar, objetivos, recursos a emplear y margen de autonomía en el trabajo.

Son las exigencias contradictorias que se presentan en el trabajo y las que puedan suponer conflictos de carácter profesional o ético.

Se refiere a la medida en que las personas trabajadoras son tratadas con equidad en su trabajo y se distinguen distintos componentes (distributiva o de resultados, procedimental y relacional)

Es la seguridad que se tiene de que la Dirección y trabajadores actuaran de manera adecuada o competente.