Quiz sobre Modificaciones Laborales

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¿Conoces las modificaciones y extinciones en contratos laborales?

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Andrea

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Quiz sobre Modificaciones Laborales


Quiz sobre Modificaciones LaboralesOnline version ¿Conoces las modificaciones y extinciones en contratos laborales? by Andrea 1 En el finiquito, únicamente se pagará las vacaciones no disfrutadas y el sueldo de ese mismo mes trabajado. Sí No 2 El traslado definitivo solo es legal si hay causas objetivas (competición productividad, organización, producción...) Sí No 3 Cuando pides una excedencia en tu trabajo, cuando finalice, tienes el mismo puesto de trabajo que antes ya que deben reservártelo. Sí No 4 Un contrato laboral puede extinguirse automáticamente por el paso del tiempo sin causa. Sí No 5 Si te hacen un cambio de ubicación del lugar de trabajo en el mismo municipio, tiene que avisarte con 3 meses de antelación. Sí No 6 Las suspensiones de contrato siempre implican la terminación definitiva del empleo. Sí No 7 La suspensión del contrato puede ser temporal y por causas justificadas. Sí No 8 Las extinciones de contrato solo pueden hacerse por causas económicas. Sí No 9 La indemnización por despido improcedente se calculará sobre el salario neto. Sí No 10 Las modificaciones en un contrato laboral requieren el consentimiento únicamente del empresario Sí No 11 Las modificaciones unilaterales del empleador no requieren la aprobación del trabajador. Sí No 12 Con el despido objetivo, tienes 20 días de salario por año trabajado, prorrateados a los periodos inferiores de un año por meses, con un máximo de 12 mensualidades. Sí No 13 Las modificaciones en las condiciones laborales deben ser notificadas por escrito. Sí No 14 Si llevas años en la empresa y te despiden por un despido improcedente antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización se calculará 46 días de salario por año Sí No 15 La extinción del contrato puede deberse a causas objetivas como la falta de rendimiento. Sí No 16 El desplazamiento temporal, puede ser hasta 24 meses, derecho a dietas, visitas pagadas al domicilio etc... Sí No 17 Un contrato laboral puede extinguirse por mutuo acuerdo entre las partes. Sí No 18 Las suspensiones de contrato no afectan los derechos laborales del trabajador. Sí No 19 Cuando es un despido disciplinario, por una causa muy grave justificada, no se reconoce indemnización. Sí No

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by Andrea

En el finiquito, únicamente se pagará las vacaciones no disfrutadas y el sueldo de ese mismo mes trabajado.

El traslado definitivo solo es legal si hay causas objetivas (competición productividad, organización, producción...)

Cuando pides una excedencia en tu trabajo, cuando finalice, tienes el mismo puesto de trabajo que antes ya que deben reservártelo.

Un contrato laboral puede extinguirse automáticamente por el paso del tiempo sin causa.

Si te hacen un cambio de ubicación del lugar de trabajo en el mismo municipio, tiene que avisarte con 3 meses de antelación.

Las suspensiones de contrato siempre implican la terminación definitiva del empleo.

La suspensión del contrato puede ser temporal y por causas justificadas.

Las extinciones de contrato solo pueden hacerse por causas económicas.

La indemnización por despido improcedente se calculará sobre el salario neto.

Las modificaciones en un contrato laboral requieren el consentimiento únicamente del empresario

Las modificaciones unilaterales del empleador no requieren la aprobación del trabajador.

Con el despido objetivo, tienes 20 días de salario por año trabajado, prorrateados a los periodos inferiores de un año por meses, con un máximo de 12 mensualidades.

Las modificaciones en las condiciones laborales deben ser notificadas por escrito.

Si llevas años en la empresa y te despiden por un despido improcedente antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización se calculará 46 días de salario por año

La extinción del contrato puede deberse a causas objetivas como la falta de rendimiento.

El desplazamiento temporal, puede ser hasta 24 meses, derecho a dietas, visitas pagadas al domicilio etc...

Un contrato laboral puede extinguirse por mutuo acuerdo entre las partes.

Las suspensiones de contrato no afectan los derechos laborales del trabajador.

Cuando es un despido disciplinario, por una causa muy grave justificada, no se reconoce indemnización.