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MÓDULO 3. PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

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MÓDULO 3. PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

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ACTIVIDAD: Seleccione Sí o No a cada enunciado de acuerdo con la información presentada.

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MÓDULO 3. PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
 

MÓDULO 3. PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOSOnline version

ACTIVIDAD: Seleccione Sí o No a cada enunciado de acuerdo con la información presentada.

by Operaciones Capacitación
1

La demanda de un conflicto colectivo económico debe acompañarse de documentos que comprueben la situación económica de la empresa.

2

La ausencia de la contraparte en la audiencia se interpreta como aceptación del arreglo.

3

El convenio aprobado por el tribunal produce los mismos efectos jurídicos que una sentencia.

4

Los conflictos colectivos de naturaleza económica pueden ser planteados únicamente por los patrones.

5

El promovente puede designar únicamente un perito, el cual sustituye a los oficiales designados por el Tribunal.

6

Si no se llega a un acuerdo durante la audiencia, el conflicto se cierra automáticamente.

7

El dictamen pericial sobre la situación económica puede presentarse hasta el día de la audiencia.

8

La participación del juez laboral es subsidiaria a la voluntad de las partes, quienes incluso pueden acudir a personas privadas para resolver jurídicamente el conflicto.

9

El escrito de contestación de la parte demandada debe incluir las mismas formalidades que la demanda, además de las pruebas que considere pertinentes.

10

El Tribunal tiene la obligación de exhortar a las partes a llegar a un arreglo conciliatorio si ambas asisten a la audiencia.

 
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