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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_NOMINAS

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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_NOMINAS
 

Crossword Puzzle

MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_NOMINASOnline version

MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_NOMINAS

by Paula Bosch Sotillo
1

Adelanto del salario que puede solicitarse hasta el 90% del líquido devengado, que se descuenta en la nómina siguiente mediante autorización escrita del trabajador.

2

Cotización exclusiva de la empresa con tipo variable según el riesgo de la actividad, que cubre las contingencias derivadas del trabajo.

3

Importe sobre el que se calculan las cotizaciones para jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia. Incluye salario base, complementos cotizables y prorrata de pagas extras, excluyendo horas extraordinarias.

4

Número identificativo asignado por la Tesorería General de la Seguridad Social a cada empresa para el control de sus obligaciones de cotización.

5

Documento que la empresa debe entregar anualmente al trabajador antes del 31 de enero, reflejando las retenciones IRPF practicadas durante el año anterior.

6

Acuerdo entre trabajador y empresa que establece las condiciones laborales, salario, jornada y demás aspectos de la relación laboral, cuya información debe reflejarse en la nómina.

7

Prestaciones de la Seguridad Social que cubren jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, con una cotización del trabajador del 4,70% sobre la base correspondiente.

8

Retención fiscal aplicada sobre el total devengado según el tipo personal del trabajador, determinado por ingresos anuales, situación familiar y otras circunstancias personales.

9

Organismo que garantiza el pago de salarios e indemnizaciones cuando la empresa no puede hacerlo, financiado exclusivamente por las empresas con una cotización del 0,20%.

10

Retención judicial del salario con límites legales establecidos por el artículo 607 de la LEC, siendo inembargable el Salario Mínimo Interprofesional completo (1.184€/mes en 2025).

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