Conocimiento en Gestión del Talento Humano

Froggy Jumps

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Preguntas básicas sobre gestión y análisis FODA.

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Roselyne Ruiz

Mexico

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Conocimiento en Gestión del Talento Humano


Froggy Jumps Conocimiento en Gestión del Talento HumanoOnline version Preguntas básicas sobre gestión y análisis FODA. by Roselyne Ruiz 1 ¿Cuál es el principal objetivo de la gestión del talento humano? a Atraer, desarrollar y retener al personal b Optimizar procesos contables c Disminuir el salario del personal 2 ¿De qué se compone el análisis FODA? a Ventas y finanzas b Solo oportunidades y amenazas c Factores internos y externos 3 ¿Qué significa STPS? a Secretaría del Trabajo y Previsión Social b Sistema de Trabajo de Productividad Social c Secretaría Técnica de Políticas Sociales 4 ¿Cuál es una función principal de la STPS? a Regular las relaciones laborales b Crear universidades c Exportar recursos humanos 5 ¿Cuál es la función principal del CENACER? a Capacitar en protección civil b Supervisar la educación primaria c Coordinar la capacitación en protección civil y emergencias 6 ¿Para qué es útil un plan de carrera? a Aumentar impuestos laborales b Favorecer el crecimiento profesional del empleado c Disminuir la rotación de productos 7 ¿Cuál es uno de los beneficios del plan de carrera? a Falta de compromiso b Incremento en la rotación de personal c Desarrollo del talento interno 8 ¿Qué forma las competencias laborales? a Solo conocimientos técnicos b Habilidades, conocimientos y actitudes c Indicadores financieros 9 ¿Qué representa una amenaza en un análisis FODA? a Un factor externo que puede afectar negativamente b Una oportunidad de negocio segura c Una debilidad interna 10 ¿Qué factor del análisis FODA es interno y negativo? a Oportunidad b Fortaleza c Debilidad 11 ¿Qué es la gestión del talento humano? a Solo contratar empleados b Proceso de atraer, desarrollar y retener talento. c Solo evaluar desempeño 12 ¿Para qué sirve la STPS en México? a Regular y promover condiciones laborales justas. b Controlar la inflación c Crear leyes fiscales 13 ¿Qué es un análisis FODA? a Evaluación de Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas. b Estudio de mercado c Solo análisis financiero 14 ¿Qué hace la CENACER en México? a Supervisa bancos b Regula el comercio exterior c Fomenta la capacitación y desarrollo empresarial. 15 ¿Qué es un plan de carrera? a Plan de vacaciones b Estrategia para el desarrollo profesional del empleado. c Plan de producción 16 ¿Cómo se elabora un plan de carrera? a Solo con un curso b Identificando metas, habilidades y pasos a seguir. c Por azar 17 ¿Qué es un Modelo de Competencias Laborales? a Solo conocimientos teóricos b Solo habilidades técnicas c Conjunto de habilidades y conocimientos requeridos. 18 ¿Para qué sirve el Modelo de Competencias? a Gestionar y desarrollar el talento en las organizaciones. b Controlar inventarios c Planificar finanzas 19 ¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del talento? a Reducir costos únicamente b Aumentar ventas sin control c Optimizar el rendimiento y crecimiento del personal. 20 ¿Qué elemento es clave en un análisis FODA? a Solo analizar el mercado b Solo evaluar competencia c Identificar fortalezas y debilidades internas.

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