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Crucigrama de Conceptos

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Crucigrama de Conceptos

Crossword Puzzle

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Lee las pistas con atención y completa el crucigrama usando términos claves como datos, seguridad, talento, y más.

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Luna Alejandra
Luna Alejandra
Colombia

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Crucigrama de Conceptos
 

Crossword Puzzle

Crucigrama de ConceptosOnline version

Lee las pistas con atención y completa el crucigrama usando términos claves como datos, seguridad, talento, y más.

by Luna Alejandra
1

Usar la información del sistema para entender qué está pasando con el personal y tomar mejores decisiones

2

Actualizar y revisar la información de los empleados de manera frecuente para que siempre esté correcta y segura

3

Revisar constantemente cómo se usa el sistema y pedir opiniones para mejorarlo

4

Guarde todos los datos de los empleados en un solo lugar para que sea más fácil localizarlos y usarlos

5

Enseñar a los empleados cómo usar bien el sistema, tanto a quienes lo usan todos los días como a los jefes

6

Plataformas donde los empleados pueden revisar o cambiar su información personal, como pagos y horarios

7

Explicar a todos en la empresa para qué sirve el sistema y cómo les ayuda, para que lo usen con confianza

8

Proteger los datos de los empleados con claves, permisos y otras medidas para que nadie los use mal

9

Herramientas que ayudan a dar cursos y hacer seguimiento de la formación de los empleados

10

Programas que registran las horas de trabajo, vacaciones y permisos de los empleados

11

Tecnología que junta y analiza datos de los empleados para mejorar decisiones sobre talento

12

Evitar errores en los datos de los empleados al usar un solo sistema que actualiza todo al mismo tiempo

13

Permitir que los empleados vean su propia información en el sistema para que haya más confianza y claridad

14

Plataformas que juntan varias tareas de recursos humanos como nómina, horarios y selección en un solo lugar

15

Herramientas enfocadas en contratar, desarrollar y mantener al personal valioso dentro de la empresa

16

Es cuando un instrumento o sistema realmente mide lo que debe medir, por ejemplo, al evaluar a un candidato

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