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Crucigrama

by Ana Karina
1

Acción de ejecutar tareas repetitivas de forma automática, como generar nómina o informes.

2

Evaluación de datos del personal para apoyar decisiones estratégicas.

3

Proceso de enseñar a los empleados cómo usar el sistema de información.

4

Ubicar toda la información del personal en un solo sistema para fácil acceso.

5

Actualización periódica de los datos para mantener su integridad y exactitud.

6

Seguimiento constante al sistema para mejorarlo con base en datos y retroalimentación.

7

Administración estratégica del talento y los recursos humanos en una organización.

8

Resultado observado del trabajo de un empleado, medido en evaluaciones.

9

Unión funcional entre recursos humanos y otras áreas como contabilidad y nómina.

10

Protección de los datos con cifrado, claves seguras y permisos controlados.

11

12

Control del horario, asistencia y ausencias del personal.

13

Fallas que se reducen al usar un sistema automatizado y centralizado de información.

14

Archivos que almacenan información como nómina, historial laboral o evaluaciones.

15

Procedimiento para medir el rendimiento del empleado de forma objetiva.

16

Sistema que combina nómina, reclutamiento y desempeño con áreas como contabilidad.

17

Conjunto de datos organizados que permiten tomar decisiones en talento humano.

18

Criterio que evalúa si un instrumento realmente mide lo que se propone.

5
18
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Acción de ejecutar tareas repetitivas de forma automática, como generar nómina o informes.

2

Evaluación de datos del personal para apoyar decisiones estratégicas.

3

Proceso de enseñar a los empleados cómo usar el sistema de información.

4

Ubicar toda la información del personal en un solo sistema para fácil acceso.

5

Actualización periódica de los datos para mantener su integridad y exactitud.

6

Seguimiento constante al sistema para mejorarlo con base en datos y retroalimentación.

7

Administración estratégica del talento y los recursos humanos en una organización.

8

Resultado observado del trabajo de un empleado, medido en evaluaciones.

9

Unión funcional entre recursos humanos y otras áreas como contabilidad y nómina.

10

Protección de los datos con cifrado, claves seguras y permisos controlados.

11

12

Control del horario, asistencia y ausencias del personal.

13

Fallas que se reducen al usar un sistema automatizado y centralizado de información.

14

Archivos que almacenan información como nómina, historial laboral o evaluaciones.

15

Procedimiento para medir el rendimiento del empleado de forma objetiva.

16

Sistema que combina nómina, reclutamiento y desempeño con áreas como contabilidad.

17

Conjunto de datos organizados que permiten tomar decisiones en talento humano.

18

Criterio que evalúa si un instrumento realmente mide lo que se propone.

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