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Desafío de Carrera y Sucesión

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¿Verdadero o falso? Pon a prueba tus conocimientos.

Created by

Colombia

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Desafío de Carrera y Sucesión
 

Desafío de Carrera y SucesiónOnline version

¿Verdadero o falso? Pon a prueba tus conocimientos.

by JULIAN MORENO BARRERA
1

El plan de sucesión solo es relevante en empresas grandes.

2

La sucesión solo se aplica en cargos directivos.

3

Un plan de carrera ayuda a definir metas profesionales.

4

Un plan de carrera no debe revisarse periódicamente.

5

El plan de carrera no influye en la motivación del empleado.

6

La sucesión es importante para mantener la estabilidad organizacional.

7

Un plan de carrera efectivo considera las habilidades y aspiraciones del empleado.

8

La sucesión planificada elimina la necesidad de formación interna.

9

El plan de carrera puede incluir capacitación y desarrollo.

10

La sucesión planificada asegura continuidad en la empresa.

11

La sucesión planificada elimina la necesidad de formación continua.

12

Un plan de carrera puede incluir formación y mentoría.

13

La planificación de carrera no requiere revisión periódica.

14

Un plan de carrera ayuda a definir objetivos profesionales.

15

La evaluación del desempeño es parte del plan de sucesión.

16

La sucesión planificada asegura la continuidad en la empresa.

17

Un plan de carrera no influye en la motivación de los empleados.

18

Solo los altos ejecutivos necesitan un plan de sucesión.

19

El plan de sucesión solo es relevante para empresas grandes.

20

El desarrollo de talento es clave en la planificación de carrera.

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