Froggy Jumps Análisis y Evaluación de PuestosOnline version Conoce conceptos clave de puestos. by Gersón Simeón Tzunux García 1 ¿Qué describe principalmente un análisis de puestos? a La estrategia de marketing b Las tareas, responsabilidades y requisitos de un puesto. c La estructura organizativa de la empresa 2 ¿Qué técnica es común para obtener información de puestos? a Auditoría financiera b Plan de marketing c Entrevistas y cuestionarios a empleados. 3 ¿Qué es una descripción de puesto? a Documento que especifica funciones, responsabilidades y condiciones del puesto. b Política de seguridad de la empresa c Carta de presentación del candidato 4 ¿Qué se evalúa en la evaluación de puestos? a Número de vacaciones del empleado b Ubicación geográfica del puesto c Valor relativo dentro de la organización. 5 ¿Qué método de evaluación de puestos compara requisitos entre puestos? a Método de factores. b Matriz de ventas c Inventario de activos 6 ¿Qué es una ficha de puesto? a Plan de desarrollo b Contrato laboral c Documento que resume datos clave del puesto. 7 ¿Qué implica la evaluación de puestos por puntuación? a Calcular impuestos b Buscar clientes c Asignar puntos a factores para determinar el valor del puesto. 8 ¿Qué implica la estandarización de puestos? a Aumentar sueldos sin base b Uniformar descripciones y criterios de evaluación. c Cambiar la ubicación física del puesto 9 ¿Qué papel tiene la descripción de puestos en la selección? a Determinar presupuesto de marketing b Diseñar productos c Guía para reclutar y comparar candidatos. 10 ¿Qué relación hay entre análisis de puestos y planificación de RR. HH.? a No existe relación b Solo sirve para nómina c El análisis sustenta la selección, evaluación y desarrollo. 11 ¿Qué describe un análisis de puestos? a La política de seguridad industrial. b La estructura salarial de la empresa. c Tareas, responsabilidades y requisitos del puesto. 12 ¿Qué elementos típicos tiene una ficha de descripción de puesto? a Presupuesto de la empresa. b Título, resumen, responsabilidades y requisitos. c Horarios de producción. 13 ¿Qué método es común para evaluar puestos según puntos? a Sistema de puntos. b Encuesta de clima laboral. c Análisis de mercados. 14 ¿Qué es un factor de valoración en la evaluación de puestos? a Ubicación del puesto. b Salario c Una dimensión como responsabilidad o esfuerzo. 15 ¿Qué elemento no suele incluirse en una ficha de puesto? a Salario exacto. b Funciones principales c Requisitos mínimos. 16 ¿Cuál es la diferencia principal entre la descripción y la especificación de un puesto? a La descripción define la ubicación del puesto. b La descripción detalla funciones y responsabilidades; la especificación exige requisitos. c La especificación describe únicamente el salario. 17 ¿Qué técnica de análisis de puestos utiliza puntuación por factores como responsabilidad y esfuerzo? a Análisis FODA. b Auditoría de procesos c Método de puntos (factores). 18 ¿Qué objetivo tiene la evaluación de puestos? a Definir jerarquía interna y remuneración. b Aumentar ventas de la empresa c Diseñar productos nuevos. 19 ¿Qué documento facilita comparar puestos entre departamentos? a Plan de marketing. b Manual de identidad corporativa c Esquema de evaluación de puestos. 20 ¿Qué describe el término 'perfil de puesto'? a Cualificaciones y competencias requeridas. b Ubicación física del puesto. c Color de la oficina
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