Conocimiento de Psicología Laboral

Froggy Jumps

Played 1

Create copy

About this activity

12 preguntas sobre el conocimiento adquirido en el curso

Created by

Tawawa Pizarro

Costa Rica

This game is a version of

The impossible Frog quiz

Download the paper version to play

Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Tawawa Pizarro August 13, 2025	% 100	08:07

Do you want to stay in the Top 10 of this game? Log in to identify yourself.

Make your own free game from our game creator

Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Make challenge

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(131)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.
Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(59)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!
Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(89)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.
pizza

Lorelay Tyana

Romania

(260)

joc despre pizza
The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(58)

Functions and Structures of the skin

		%
	Anonymous	%
		%
		%

Print your game

Conocimiento de Psicología Laboral


Froggy Jumps Conocimiento de Psicología LaboralOnline version 12 preguntas sobre el conocimiento adquirido en el curso by Tawawa Pizarro 1 ¿Cuál es el objetivo de un psicólogo organizacional? a Exclusivamente contratar personal nuevo para cubrir todas las vacantes disponibles en la empresa. b Busca comprender y analizar el comportamiento humano dentro de la empresa en sus tres niveles c Garantizar que los colaboradores alcancen los objetivos sin importar su bienestar emocional 2 ¿Cuáles son los principales exponentes de la Psicología Laboral? a Sigmund Freud y Skinner b Jean Piaget y Maslow c Walter Dill Scott y Elton Mayo. 3 ¿Qué es el comportamiento desviado? a Propuestas de ideas creativas que se alejen de los procedimientos establecidos para innovar. b Es un estilo de liderazgo flexible que rompe las reglas tradicionales para aumentar la productividad c Cualquier conducta que incumple normas organizacionales conocidas por el colaborador. 4 ¿Por qué la evaluación de desempeño no debería usarse únicamente para despidos o aumentos salariales? a Porque su función real es motivar a los colaboradores con premios en efectivo b Porque su propósito es ser una fuente de información para identificar causas de problemas c Porque está diseñada únicamente para medir la satisfacción de los clientes externos de la empresa 5 ¿Cómo influye el clima organizacional en el comportamiento presentado por los colaboradores? a Un clima positivo fomenta la satisfacción laboral. Un clima negativo genera conflictos. b El clima organizacional determina únicamente el salario que recibirán los colaboradores. c El clima se mantiene siempre igual sin importar las acciones de liderazgo o las políticas internas. 6 ¿Por qué el modelo de gestión por competencias considera importante las competencias blandas? a Porque son fáciles de medir que las competencias técnicas y no requieren entrevistas especializadas. b Porque reemplazan por completo la necesidad de contar con competencias técnicas o duras. c Las competencias blandas, determinan cómo la persona aplica sus conocimientos y habilidades. 7 ¿Qué riesgo se presenta si un perfil de puesto no se levanta correctamente dentro de la gestión por competencias? a El proceso puede fracasar, se corre el riesgo de contratar personas que no hagan match con el puesto b Que se reduzcan automáticamente los costos operativos de la empresa. c La empresa no necesite capacitar a los nuevos colaboradores debido a que aprenderán por sí mismos 8 ¿Qué son las competencias profesionales? a Los títulos académicos que posee un colaborador, sin importar su experiencia o habilidades. b Es un grupo de conocimientos, las destrezas, las habilidades y actitudes c Son habilidades que se desarrollan exclusivamente durante la capacitación inicial de un nuevo puesto 9 ¿Qué rol es el que cumple el Subsistema de Control dentro de la Gestión Estratégica del Talento Humano? a Realizar contrataciones directas sin pasar por los procesos de reclutamiento y selección. b Gestionar exclusivamente el pago de salarios y beneficios económicos a los colaboradores. c Garantiza que la gestión de TH se realice conforme a la legislación que se encuentra vigente 10 ¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento interno y externo? a El reclutamiento externo no requiere un perfil de puesto, mientras que el interno sí b Interno busca cubrir vacantes con genteque trabajan en la empresa. Externo busca fuera de la empresa c En el reclutamiento interno no se realizan entrevistas, pero en el externo sí. 11 ¿Qué son las preguntas STAR? a Preguntas que evalúan únicamente los conocimientos académicos del candidato sin importar experiencia b Método de entrevista por competencias que evalúa situaciones reales que el candidato ha vivido. c Son preguntas cerradas que solo requieren respuestas de “sí” o “no” para facilitar la evaluación 12 ¿Cómo se desglosa el método STAR? a S (Situación), T (Tarea), A (Acciones) y R (Resultados). b S (Simulación), T (Tiempo), A (Acción) y R (Resolución). c S (Situación), T (Tarea), A (Acción) y R (Reflexión). 13 ¿Cuál es el objetivo de la ley N 7476? a Es prevenir, prohibir y sancionar el hostigamiento sexual como practica discriminatoria. b Regular exclusivamente el uso de dispositivos electrónicos personales dentro de la empresa. c Definir las políticas de vacaciones y descansos obligatorios para todos los colaboradores. 14 ¿Cuál es la importancia de que se pueda lograr establecer un buen "rapport" con el candidato? a Porque garantiza que el candidato aceptará cualquier oferta salarial sin negociar. b Porque sustituye la necesidad de realizar pruebas psicométricas o técnicas. c Genera un ambiente de confianza y comodidad.

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.

Conocimiento de Psicología Laboral

Froggy Jumps

About this activity

Created by

Download the paper version to play

Top Games

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Conocimiento de Psicología LaboralOnline version

by Tawawa Pizarro

¿Cuál es el objetivo de un psicólogo organizacional?

¿Cuáles son los principales exponentes de la Psicología Laboral?

¿Qué es el comportamiento desviado?

¿Por qué la evaluación de desempeño no debería usarse únicamente para despidos o aumentos salariales?

¿Cómo influye el clima organizacional en el comportamiento presentado por los colaboradores?

¿Por qué el modelo de gestión por competencias considera importante las competencias blandas?

¿Qué riesgo se presenta si un perfil de puesto no se levanta correctamente dentro de la gestión por competencias?

¿Qué son las competencias profesionales?

¿Qué rol es el que cumple el Subsistema de Control dentro de la Gestión Estratégica del Talento Humano?

¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento interno y externo?

¿Qué son las preguntas STAR?

¿Cómo se desglosa el método STAR?

¿Cuál es el objetivo de la ley N 7476?

¿Cuál es la importancia de que se pueda lograr establecer un buen "rapport" con el candidato?