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Proceso Disciplinario: Verdadero o Falso

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Quiz rápido sobre procesos disciplinarios

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Colombia

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Proceso Disciplinario: Verdadero o Falso
 

Proceso Disciplinario: Verdadero o FalsoOnline version

Quiz rápido sobre procesos disciplinarios

by Carlos Andres Ortega Romero
1

El trabajador no tiene derecho a ir acompañado durante la audiencia.

2

La suspensión del contrato de trabajo puede durar como máximo ocho días por la primera vez.

3

La finalidad principal del proceso disciplinario es garantizar el derecho de defensa y el debido proceso del trabajador.

4

Las sanciones deben estar previamente establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo o en la ley.

5

En la citación se deben describir los cargos imputados y las pruebas en las que se basa la imputación.

6

La suspensión durante el periodo no implica obligación de pagar salario.

7

La Llamado de Atención (Verbal o Escrito) se aplica para faltas leves.

8

La citación a Audiencia de Descargas debe ser escrita y señalar la fecha, hora y lugar de la audiencia.

9

La citación debe indicar el derecho a presentar descargos y pruebas a favor.

10

La citación a Audiencia de Descargas puede ser escrita o verbal, según la preferencia del empleador.

11

El proceso disciplinario puede imponerse sin facilitar la defensa del trabajador.

12

El trabajador puede ir acompañado de dos compañeros de trabajo durante la audiencia.

13

La multa puede exceder la quinta parte del salario de un día si hay reincidencia.

14

La suspensión del contrato puede durar hasta 12 días por la primera vez.

15

Las normas presuntamente violadas deben indicarse en la citación.

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