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Actividad - Estrategias para diseñar programas de capacitación - Grupo 3

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Materia: Administración del Personal
Profesora: Gabriela Krizanovic
Integrantes: Mónaco Julián, De los Santos Thiago, Rebollini Lucas y Sánchez Uriel
Instituto Tecnológico Beltrán
Tec. Sup. en Administración de PYMES

Created by

Lucas Rebollini
Lucas Rebollini
Argentina

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Actividad - Estrategias para diseñar programas de capacitación - Grupo 3
 

Actividad - Estrategias para diseñar programas de capacitación - Grupo 3Online version

Materia: Administración del Personal Profesora: Gabriela Krizanovic Integrantes: Mónaco Julián, De los Santos Thiago, Rebollini Lucas y Sánchez Uriel Instituto Tecnológico Beltrán Tec. Sup. en Administración de PYMES

by Lucas Rebollini
1

Invertir en el aprendizaje permite a las empresas desarrollar talento y lograr mayor compromiso y competitividad.

2

La cultura organizacional no se alinea con la capacitación.

3

Las plataformas de e-learning es una metodología que implica interacción presencial, directa y practica.

4

No se considera el uso de la tecnología como fácil acceso al conocimiento, ya que no enriquece la experiencia de aprendizaje, debido a su dinámica, interactividad y costos.

5

Los objetivos del programa de capacitación deben ser medibles y alcanzables.

6

El feedback no se trata solo de medir resultados al final de la capacitación, sino de abrir espacios durante y después de la capacitación para escuchar a los participantes.

7

Uno de los beneficios de la capacitación para las empresas es que adquieren nuevas habilidades técnicas y blandas.

8

La adaptación al perfil del empleado personaliza la capacitación y aumenta su efectividad.

9

No es necesario actualizar los contenidos de las capacitación según las demandas del mercado y la tecnología.

10

La detección de necesidades identifica áreas que requieren capacitación.

 
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