Acoso Laboral: Prevención

Froggy Jumps

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Juego educativo sobre prevención y denuncia.

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YEIMY

Colombia

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Froggy Jumps Acoso Laboral: PrevenciónOnline version Juego educativo sobre prevención y denuncia. by YEIMY 1 ¿Qué es el acoso laboral? a Una discusión ocasional sin intención de humillar b Conducta hostil repetida que afecta la dignidad o el bienestar. c Una queja aislada sin repetición 2 ¿Qué señales pueden indicar acoso laboral? a Daño a la dignidad, humillaciones diarias, aislamiento. b Fomento de trabajo en equipo c Fallo puntual de rendimiento sin hostilidad 3 ¿Cuál es una obligación del empleador para prevenirlo? a Ignorar quejas para no generar alertas b Políticas claras, formación y vías de denuncia. c Confiar en que el trabajador se defienda solo 4 ¿Qué tipos de acoso se contemplan en la empresa? a Acoso moral y/o sexual en el trabajo. b Acoso natural y físico c Acoso puntual de rendimiento 5 ¿Qué papel pueden desempeñar los compañeros? a Apoyar y reportar; pueden ser testigos. b Mantenerse al margen. c Culpabilizar a la víctima. 6 ¿Qué sanciones puede acarrear el acoso? a Revisión de contrato sin sanción. b Premios y ascensos. c Suspensión, despido y medidas disciplinarias. 7 ¿Qué caracteriza una intervención temprana? a Esperar a que el problema se agrave. b Multar sin investigación. c Previene escalación e inicia investigación rápida. 8 ¿Qué debe hacer una víctima al identificar señales? a Documentar hechos y buscar apoyo en Recursos Humanos. b Presentar un informe al final del año. c Ignorar y seguir trabajando. 9 ¿Cuál es un beneficio de prevenir el acoso? a Aumento de tensión general. b Ambiente de trabajo seguro y productivo. c Baja retención de talento.

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¿Qué es el acoso laboral?

Una discusión ocasional sin intención de humillar

Conducta hostil repetida que afecta la dignidad o el bienestar.

Una queja aislada sin repetición

¿Qué señales pueden indicar acoso laboral?

Daño a la dignidad, humillaciones diarias, aislamiento.

Fomento de trabajo en equipo

Fallo puntual de rendimiento sin hostilidad

¿Cuál es una obligación del empleador para prevenirlo?

Ignorar quejas para no generar alertas

Políticas claras, formación y vías de denuncia.

Confiar en que el trabajador se defienda solo

¿Qué tipos de acoso se contemplan en la empresa?

Acoso moral y/o sexual en el trabajo.

Acoso natural y físico

Acoso puntual de rendimiento

¿Qué papel pueden desempeñar los compañeros?

Apoyar y reportar; pueden ser testigos.

Mantenerse al margen.

Culpabilizar a la víctima.

¿Qué sanciones puede acarrear el acoso?

Revisión de contrato sin sanción.

Premios y ascensos.

Suspensión, despido y medidas disciplinarias.

¿Qué caracteriza una intervención temprana?

Esperar a que el problema se agrave.

Multar sin investigación.

Previene escalación e inicia investigación rápida.

¿Qué debe hacer una víctima al identificar señales?

Documentar hechos y buscar apoyo en Recursos Humanos.

Presentar un informe al final del año.

Ignorar y seguir trabajando.

¿Cuál es un beneficio de prevenir el acoso?

Aumento de tensión general.

Ambiente de trabajo seguro y productivo.

Baja retención de talento.

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¿Qué caracteriza una intervención temprana?

¿Qué debe hacer una víctima al identificar señales?

¿Cuál es un beneficio de prevenir el acoso?

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