Froggy Jumps
Teoria de las expectativas de Vroom
1
Tu equipo está trabajando en un proyecto importante. Tú te preparas y te esfuerzas al máximo, pero tu líder no reconoce tu esfuerzo. Según la teoría de Vroom, ¿qué podría pasar con tu motivación?
2
En una empresa, un trabajador logra todos sus objetivos, pero la organización nunca cumple lo prometido (bonos, reconocimientos, descansos). ¿Qué pasaría con la instrumentalidad de este empleado?
3
Dos empleados reciben el mismo bono por su excelente trabajo. Sin embargo, uno se siente motivado y el otro no. Según Vroom, ¿qué explica esto?
4
Un trabajador Gen Z recibe una oferta: trabajar más horas extras para ganar un bono, o mantener su horario y tener tiempo libre. ¿Qué opción refleja mejor la valencia de la Generación Z?
5
Si una empresa quiere motivar a sus trabajadores Gen Z, pero ofrece recompensas que ellos no valoran (ejemplo: placa del mejor empleado del mes, en lugar de flexibilidad o tiempo libre), ¿cuál de los tres factores de Vroom se ve afectado?
6
Un joven Gen Z trabaja duro porque cree que obtener experiencia le abrirá puertas a un futuro empleo mejor. Según Vroom, ¿Cual de los tres factores dice esto?
7
Un trabajador Gen Z dice que si duerme poco y come mal, su rendimiento baja. ¿Qué pasaría con su motivación según Vroom?
8
Un trabajador Gen Z prefiere tiempo libre en lugar de dinero extra. ¿Qué nos muestra esto?
9
Un joven cree que aunque trabaje duro, no logrará los resultados porque su salud lo limita. ¿Qué factor se afecta?
10
Un Gen Z cree que si obtiene buenos resultados, la empresa lo ascenderá. ¿Qué representa esto?
11
Un trabajador recibe un premio en público, pero no lo considera importante ni útil. Según Vroom, ¿qué ocurre?
12
Una empresa promete dar flexibilidad laboral a quienes alcancen metas, pero nunca cumple. ¿Qué efecto tendría en la motivación?
13
Un Gen Z se esfuerza mucho porque confía en que su dedicación dará buenos resultados. ¿Qué factor está mostrando?
14
Un trabajador dice que su motivación viene del apoyo emocional y económico de su familia. ¿Qué refleja esto según Vroom?
15
Un joven cumple con todas sus tareas, pero la empresa le da el mismo reconocimiento que a quienes no se esforzaron. ¿Qué efecto tendría en su motivación?
16
Un trabajador Gen Z piensa: “Aunque me esfuerce mucho, la empresa nunca me dará oportunidades de ascenso porque siempre eligen a personas externas”
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