Verdadero/Falso II Plan de Igualdad de Género

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Determina si estas afirmaciones son verdaderas o no lo son.

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1	elena September 1, 2025	% 80	02:08
2	niki September 17, 2025	% 74	02:25
3	annavazquez April 25, 2026	% 66	06:41
4	annavazquez May 7, 2026	% 66	06:46
5	ele December 28, 2025	% 60	03:36

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Verdadero/Falso II Plan de Igualdad de Género


Verdadero/Falso II Plan de Igualdad de GéneroOnline version Determina si estas afirmaciones son verdaderas o no lo son. by FERNANDO 1 La igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre ambos sexos es un objetivo horizontal reconocido en la normativa internacional y estatal. Sí No 2 Alcanzar en el Grupo Renfe la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, es una característica del Plan de Igualdad Sí No 3 Promover una cultura que respete y difunda los valores de la igualdad de género es un objetivo general de Plan de Igualdad Sí No 4 La Mesa Técnica de Igualdad y Aspectos Sociolaborales formado por l los sindicatos S.E.M.A.F., CC.OO. y U.G.T., la DG de RR.HH., la D. de RRLL y la G. de RSE Sí No 5 La eficacia empresarial es uno de los valores que conforman el ADN de RENFE Sí No 6 Renfe transporta más de 500 millones de viajeros al año. Sí No 7 La política de RSE, que se agrupa en nueve compromisos. Sí No 8 El informe diagnóstico han sido desagregados por sociedades y actualizados a 31 de diciembre de 2020. Sí No 9 Entidad Pública Empresarial Renfe-Operadora quedó constituida como cabecera de un grupo de sociedades, 100% de Renfe, que tienen la forma jurídica de S.A. y la consideración de S.M.E. Sí No 10 A diciembre de 2020, la plantilla en la E.P.E. se han incrementado en 532 personas, disminuyendo ligeramente el porcentaje de representación femenina. Sí No 11 En la E.P.E. el grupo de más de 10 años de antigüedad es el que aglutina a más personas y el que más se incrementa. Sí No 12 En 2020, los puestos de Estructura de Apoyo siguen siendo los más ocupados por mujeres y hombres en la E.P.E. Sí No 13 En Renfe Viajeros S.A. S.M.E. trabajan 9.354 personas Sí No 14 En Renfe Viajeros S.A. S.M.E., se ha reducido sensiblemente el grupo de personas mayores de 45 años entre 2017 y 2020 Sí No 15 En Renfe Viajeros S.A. S.M.E., en 2020, fueron 658 altas y 322 bajas Sí No 16 La auditoría retributiva tiene por objeto obtener la información para saber si el sistema retributivo de la empresa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres Sí No 17 Importes efectivos. Para este cálculo se considera el importe resultado de equiparar el importe percibido al 100% de la jornada anual mediante la anualización de los datos de salario efectivo. Sí No 18 Uno de los factores relacionados con la responsabilidad es el nivel de supervisión que conlleva el puesto Sí No 19 En total el Sistema de Valoración contempla 57 escalas. Sí No 20 En el análisis de los importes equiparados de Renfe E.P.E. existe una sola escala de valoración en la que podría haber una posible brecha salarial Sí No 21 Prevenir la discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo de Renfe es uno de los objetivos que se derivan del registro salarial y del informe de auditoría retributiva son los siguientes. Sí No 22 El período analizado en el registro retributivo ha sido el año natural 2022 completo. Sí No 23 El promedio de importes efectivos en Renfe Viajeros S.A. S.M.E. es de 22,63% Sí No 24 En Renfe Viajeros S.A. S.M.E., el análisis de las brechas salariales en 2 categorías nos indica que las diferencias se deben a la utilización de datos salariales efectivos percibidos durante 2021. Sí No 25 En Renfe Viajeros S.A. S.M.E., el análisis de los importes equiparados nos indica que el porcentaje de diferencia entre las retribuciones totales percibidas es de 20,67%. Sí No 26 El Tratado de Lisboa, de 2009, considera que la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre ambos es un objetivo transversal. Sí No 27 Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre trata sobre el trabajo a distancia. Sí No 28 Uno de los principios rectores del Plan de Igualdad es que tiene naturaleza correctora. Sí No 29 Prevenir la discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo y en el desarrollo profesional es un objetivo general del II Plan de Igualdad. Sí No 30 Las retribuciones no es un área de acción del II Plan de Igualdad. Sí No 31 El criterio del área de acción "Condiciones de trabajo y carrera profesional" es "Fomentar la sensibilización en materia de igualdad" Sí No 32 La creación del club del empleado para potenciar actividades infantiles y familiares es una medida del área de Tiempo de trabajo, conciliación y corresponsabilidad. Sí No 33 Propiciar las condiciones para lograr un adecuado equilibrio entre las responsabilidades personales, familiares y laborales es la definición del término "Corresponsabilidad" Sí No 34 La discriminación indirecta pone a personas de un sexo en desventaja respecto al otro Sí No 35 El género es un concepto que hace referencia a las diferencias sociales (por oposición a las biológicas)entre hombres y mujeres que han sido aprendidas. Sí No

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La igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre ambos sexos es un objetivo horizontal reconocido en la normativa internacional y estatal.

Alcanzar en el Grupo Renfe la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, es una característica del Plan de Igualdad

Promover una cultura que respete y difunda los valores de la igualdad de género es un objetivo general de Plan de Igualdad

La Mesa Técnica de Igualdad y Aspectos Sociolaborales formado por l los sindicatos S.E.M.A.F., CC.OO. y U.G.T., la DG de RR.HH., la D. de RRLL y la G. de RSE

La eficacia empresarial es uno de los valores que conforman el ADN de RENFE

Renfe transporta más de 500 millones de viajeros al año.

La política de RSE, que se agrupa en nueve compromisos.

El informe diagnóstico han sido desagregados por sociedades y actualizados a 31 de diciembre de 2020.

Entidad Pública Empresarial Renfe-Operadora quedó constituida como cabecera de un grupo de sociedades, 100% de Renfe, que tienen la forma jurídica de S.A. y la consideración de S.M.E.

A diciembre de 2020, la plantilla en la E.P.E. se han incrementado en 532 personas, disminuyendo ligeramente el porcentaje de representación femenina.

En la E.P.E. el grupo de más de 10 años de antigüedad es el que aglutina a más personas y el que más se incrementa.

En 2020, los puestos de Estructura de Apoyo siguen siendo los más ocupados por mujeres y hombres en la E.P.E.

En Renfe Viajeros S.A. S.M.E. trabajan 9.354 personas

En Renfe Viajeros S.A. S.M.E., se ha reducido sensiblemente el grupo de personas mayores de 45 años entre 2017 y 2020

En Renfe Viajeros S.A. S.M.E., en 2020, fueron 658 altas y 322 bajas

La auditoría retributiva tiene por objeto obtener la información para saber si el sistema retributivo de la empresa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres

Importes efectivos. Para este cálculo se considera el importe resultado de equiparar el importe percibido al 100% de la jornada anual mediante la anualización de los datos de salario efectivo.

Uno de los factores relacionados con la responsabilidad es el nivel de supervisión que conlleva el puesto

En total el Sistema de Valoración contempla 57 escalas.

En el análisis de los importes equiparados de Renfe E.P.E. existe una sola escala de valoración en la que podría haber una posible brecha salarial

Prevenir la discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo de Renfe es uno de los objetivos que se derivan del registro salarial y del informe de auditoría retributiva son los siguientes.

El período analizado en el registro retributivo ha sido el año natural 2022 completo.

El promedio de importes efectivos en Renfe Viajeros S.A. S.M.E. es de 22,63%

En Renfe Viajeros S.A. S.M.E., el análisis de las brechas salariales en 2 categorías nos indica que las diferencias se deben a la utilización de datos salariales efectivos percibidos durante 2021.

En Renfe Viajeros S.A. S.M.E., el análisis de los importes equiparados nos indica que el porcentaje de diferencia entre las retribuciones totales percibidas es de 20,67%.

El Tratado de Lisboa, de 2009, considera que la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre ambos es un objetivo transversal.

Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre trata sobre el trabajo a distancia.

Uno de los principios rectores del Plan de Igualdad es que tiene naturaleza correctora.

Prevenir la discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo y en el desarrollo profesional es un objetivo general del II Plan de Igualdad.

Las retribuciones no es un área de acción del II Plan de Igualdad.

El criterio del área de acción "Condiciones de trabajo y carrera profesional" es "Fomentar la sensibilización en materia de igualdad"

La creación del club del empleado para potenciar actividades infantiles y familiares es una medida del área de Tiempo de trabajo, conciliación y corresponsabilidad.

Propiciar las condiciones para lograr un adecuado equilibrio entre las responsabilidades personales, familiares y laborales es la definición del término "Corresponsabilidad"

La discriminación indirecta pone a personas de un sexo en desventaja respecto al otro

El género es un concepto que hace referencia a las diferencias sociales (por oposición a las biológicas)entre hombres y mujeres que han sido aprendidas.