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BienestarPolicial: Conceptos

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BienestarPolicial: Conceptos
 

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BienestarPolicial: ConceptosOnline version

Conceptos clave de bienestar policial

by Jonathan Torres
1

Es la cesación transitoria en el desempeño del cargo y funciones, a solicitud propia y concedida por autoridad competente. La misma puede ser remunerada, sin derecho a sueldo, de maternidad o por adopción, aborto, por paternidad, por luto y especial.

2

Días especiales: Cumpleaños.

3

Permite modificar la hora de llegada, almuerzo o de salida, de modo que se adapta en cierta medida a las necesidades del personal. La flexibilidad en el horario laboral es una estrategia que hace parte del salario emocional que retribuye de manera no

4

Se define como retribuciones no pecuniarias que recibe un funcionario, a través de nuevas estrategias como jornadas flexibles de trabajo, programas de bienestar y reconocimiento.

5

Estímulos orientados a promover los desempeños sobresalientes en la Institución, aumentando su ocurrencia de probabilidad en el futuro.

6

Este incentivo se concederá al personal que sobresale en la ejecución de las funciones asignadas o que van más allá de lo esperado, teniendo en cuenta:

7

Estas se podrán otorgar al personal uniformado y al no uniformado, teniendo en cuenta los requisitos establecidos para cada medalla y distintivo; así mismo, se deberá tener en cuenta la normativa aplicable en la que se determinen los lineamientos ins

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Es la cesación transitoria en el desempeño del cargo y funciones, a solicitud propia y concedida por autoridad competente. La misma puede ser remunerada, sin derecho a sueldo, de maternidad o por adopción, aborto, por paternidad, por luto y especial.

2

Días especiales: Cumpleaños.

3

Permite modificar la hora de llegada, almuerzo o de salida, de modo que se adapta en cierta medida a las necesidades del personal. La flexibilidad en el horario laboral es una estrategia que hace parte del salario emocional que retribuye de manera no

4

Se define como retribuciones no pecuniarias que recibe un funcionario, a través de nuevas estrategias como jornadas flexibles de trabajo, programas de bienestar y reconocimiento.

5

Estímulos orientados a promover los desempeños sobresalientes en la Institución, aumentando su ocurrencia de probabilidad en el futuro.

6

Este incentivo se concederá al personal que sobresale en la ejecución de las funciones asignadas o que van más allá de lo esperado, teniendo en cuenta:

7

Estas se podrán otorgar al personal uniformado y al no uniformado, teniendo en cuenta los requisitos establecidos para cada medalla y distintivo; así mismo, se deberá tener en cuenta la normativa aplicable en la que se determinen los lineamientos ins

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Es la cesación transitoria en el desempeño del cargo y funciones, a solicitud propia y concedida por autoridad competente. La misma puede ser remunerada, sin derecho a sueldo, de maternidad o por adopción, aborto, por paternidad, por luto y especial.

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Días especiales: Cumpleaños.

3

Permite modificar la hora de llegada, almuerzo o de salida, de modo que se adapta en cierta medida a las necesidades del personal. La flexibilidad en el horario laboral es una estrategia que hace parte del salario emocional que retribuye de manera no

4

Se define como retribuciones no pecuniarias que recibe un funcionario, a través de nuevas estrategias como jornadas flexibles de trabajo, programas de bienestar y reconocimiento.

5

Estímulos orientados a promover los desempeños sobresalientes en la Institución, aumentando su ocurrencia de probabilidad en el futuro.

6

Este incentivo se concederá al personal que sobresale en la ejecución de las funciones asignadas o que van más allá de lo esperado, teniendo en cuenta:

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Estas se podrán otorgar al personal uniformado y al no uniformado, teniendo en cuenta los requisitos establecidos para cada medalla y distintivo; así mismo, se deberá tener en cuenta la normativa aplicable en la que se determinen los lineamientos ins

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