Teoría humanística

Froggy Jumps

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Pon a prueba tus conocimientos y diviértete mientras aprendes. ¡Resuelve los retos y demuestra que eres un experto en la materia!

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Juan Tangarife

Colombia

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Santiago Tabares Lopez September 15, 2025	% 71	02:31
2	juanito September 15, 2025	% 50	01:53
3	Alex September 15, 2025	% 14	00:59
4	Juan Tangarife September 10, 2025	% 0	00:37

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Froggy Jumps Teoría humanísticaOnline version Pon a prueba tus conocimientos y diviértete mientras aprendes. ¡Resuelve los retos y demuestra que eres un experto en la materia! by Juan Tangarife 1 ¿Quién es el representante de esta teoría? a Tomás Hernández Calderón b Mariana López Rivas c Abraham Maslow 2 ¿Qué año corresponde al inicio de esta teoría? a 1950 b 1824 c 1926 3 ¿Cuál es la perspectiva de esta teoría sobre el comportamiento humano? a Perspectiva estructuralista, enfocada únicamente en la jerarquía y normas organizacionales. b Perspectiva humanista, centrada en el desarrollo y la motivación del ser humano. c Perspectiva mecanicista, enfocada solo en la eficiencia y control de tareas. 4 ¿Cuál es el enfoque organizacional de esta teoría? a Centrado en el bienestar y desarrollo del ser humano dentro de la organización. b Basado únicamente en la eficiencia de los procesos y reducción de costos. c Orientado exclusivamente a la jerarquía y control rígido de los empleados. 5 ¿Cómo define esta teoría el concepto organizacional? a La organización es solo para ganar dinero. b La organización es un conjunto de reglas rígidas. c La organización es un lugar para que las personas se desarrollen y cooperen. 6 ¿Cuáles son las características principales de esta teoría? a Prioriza la maximización de ganancias sin considerar al trabajador. b Reconoce la importancia de la motivación y desarrollo personal de los empleados. c Se enfoca únicamente en la eficiencia mecánica y control estricto del trabajador. 7 ¿Cuál es la ciencia más relacionada con esta teoría? a Sociología – porque estudia la conducta humana en sociedad, pero no se enfoca directamente. b Psicología – Porque esta teoría se centra en la motivación, necesidades y desarrollo del ser humano. c Pedagogía – porque trata sobre educación y desarrollo del aprendizaje. 8 ¿Cómo define esta teoría el concepto del hombre? a El hombre es un ser activo y con potencial que busca la autorrealización. b El hombre es pasivo y solo se mueve por recompensas económicas. c El hombre es un ser sin emociones ni motivaciones, que solo obedece órdenes externas. 9 ¿Cuáles son los aportes de esta teoría? a Incrementa únicamente la producción sin considerar al trabajador. b Propone que la administración se base solo en reglas estrictas y control jerárquico. c Mejora la motivación y satisfacción de los empleados, fomenta la comunicación. 10 ¿Qué se busca alcanzar con los objetivos organizacionales en esta teoría? a Lograr la misión y visión de la organización. b Incrementar únicamente las ganancias sin importar la coordinación interna. c Eliminar todas las reglas y estructuras dentro de la organización. 11 ¿Cuáles son los objetivos individuales de esta teoría? a Mejorar la motivación y satisfacción personal del empleado a través de incentivos económicos. b Lograr la autorrealización y desarrollo personal del individuo dentro de la organización. c Maximizar la productividad sin considerar el bienestar del empleado. 12 ¿Qué clases de incentivos existen en esta teoría? a Incentivos de reconocimiento, desarrollo personal y sociales. b Incentivos únicamente económicos y materiales. c Incentivos basados exclusivamente en la supervisión estricta y el control del trabajador. 13 ¿Cuáles son las deficiencias de la Teoría Humanística en la administración? a Se enfoca demasiado en el bienestar del empleado y a veces descuida la productividad. b Se centra exclusivamente en la planificación científica de tareas sin considerar al individuo. c Propone que los trabajadores no necesitan motivación ni incentivos 14 ¿Cuáles son los resultados que se obtienen al aplicar esta teoría? a Incremento de la motivación, pero sin impacto en la satisfacción de los empleados. b Aumento exclusivo de la producción sin considerar al trabajador. c

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¿Quién es el representante de esta teoría?

¿Qué año corresponde al inicio de esta teoría?

¿Cuál es la perspectiva de esta teoría sobre el comportamiento humano?

¿Cuál es el enfoque organizacional de esta teoría?

¿Cómo define esta teoría el concepto organizacional?

¿Cuáles son las características principales de esta teoría?

¿Cuál es la ciencia más relacionada con esta teoría?

¿Cómo define esta teoría el concepto del hombre?

¿Cuáles son los aportes de esta teoría?

¿Qué se busca alcanzar con los objetivos organizacionales en esta teoría?

¿Cuáles son los objetivos individuales de esta teoría?

¿Qué clases de incentivos existen en esta teoría?

¿Cuáles son las deficiencias de la Teoría Humanística en la administración?

¿Cuáles son los resultados que se obtienen al aplicar esta teoría?