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Derecho Laboral. Contaduría Publica

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Juego de preguntas y respuestas de si o no sobre derecho laboral con perspectiva en Contaduría Publica.

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Bolivia

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Derecho Laboral. Contaduría Publica
 

Derecho Laboral. Contaduría PublicaOnline version

Juego de preguntas y respuestas de si o no sobre derecho laboral con perspectiva en Contaduría Publica.

by Juan Mirko Rodriguez Franco
1

¿La Ley del Ahorro Obligatorio de 1924 fue el primer esquema de aportes obreros en Bolivia?

2

¿El principio de intangibilidad protege los salarios de ser embargados en su totalidad?

3

¿El principio de irrenunciabilidad permite a los trabajadores renunciar a sus beneficios sociales?

4

¿El embargo de salarios para deudas alimenticias puede superar el 60% del haber mensual?

5

¿La Ley General del Trabajo en Bolivia fue promulgada en 1939?

6

¿El principio de continuidad de la relación laboral busca la estabilidad del trabajador?

7

¿Las "Tres Grandes Leyes Sociales" de 1924 incluyeron normas sobre accidentes de trabajo?

8

¿El trabajo en el capitalismo se caracteriza por la libertad individual y relaciones laborales reguladas?

9

¿El sistema de "mita" durante la colonia era una forma de trabajo no explotadora?

10

¿El origen del Derecho Laboral está vinculado al Estado moderno y la financiación de la protección social?

11

¿La jornada de 8 horas fue una conquista del movimiento obrero boliviano, como en la mina "La Salvadora"?

12

¿El principio de inmediatez significa que el juez debe contactar indirectamente con las partes?

13

¿Roberto Pérez Patón definió el Derecho Laboral como la "protección a clases trabajadoras"?

14

¿El concepto de trabajo según el Art. 46 de la CPE de Bolivia requiere que la actividad sea ilícita?

15

¿La seguridad social en Bolivia tiene su origen en la época colonial?

16

¿La definición de trabajo adoptada incluye solo el trabajo independiente y no el subordinado?

17

¿El principio de razonabilidad permite al empleador modificar unilateralmente los beneficios sociales?

18

¿En un sistema socialista, el Derecho Laboral se fortalece como una disciplina separada del Derecho Administrativo?

19

¿La Constitución de 2009 en Bolivia debilitó los derechos laborales?

20

¿El objetivo del Derecho Laboral es mantener el desequilibrio entre el capital y el trabajo?

21

¿Según el principio de primacía de la realidad, el contrato escrito siempre prevalece sobre la relación real de hecho?

22

¿El Derecho Laboral surge con el capitalismo industrial para proteger al trabajador?

23

¿La Ley de Descanso Dominical se promulgó en Bolivia en el año 1915?

24

¿El teletrabajo es considerado uno de los nuevos desafíos para el Derecho Laboral?

25

¿La definición jurídica de trabajo en Bolivia incluye únicamente actividades manuales?

26

¿La "locatio conductio operarum" era una institución del derecho feudal?

27

¿La Constitución Política del Estado de Bolivia garantiza la intangibilidad de los salarios y beneficios sociales?

28

¿El Derecho Laboral garantiza una jornada justa, salario digno y seguridad social?

29

¿El Derecho Laboral solo se aplica a los trabajadores del sector industrial?

30

¿La protección contra el despido injustificado es un principio del Derecho Laboral boliviano?

31

¿El Derecho Laboral es una disciplina que solo regula las relaciones entre patronos?

32

¿El principio de publicidad establece que los procesos laborales deben ser secretos?

33

¿El principio de igualdad busca mantener la diferencia económica entre trabajador y empleador?

34

¿Las normas laborales son renunciables si ambas partes están de acuerdo?

35

¿El trabajo, según la Constitución boliviana, es considerado solo un derecho y no un deber?

36

¿El principio "in dubio pro operario" significa que en caso de duda se favorece al empleador?

37

¿Durante la colonia en Bolivia, persistieron sistemas de trabajo feudales?

38

La Caja de Seguro y Ahorro Obrero de 1935 fue la base para la seguridad social en Bolivia?

39

¿En el esclavismo romano, el trabajo era realizado por hombres considerados como cosas?

40

¿El Defensor del Pueblo es una institución que puede intervenir en asuntos laborales?

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