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Generalidades sobre el módulo 7: Descripción y análisis de puestos.

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VICTOR VASQUEZ BRYAN EDUARDO
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Costa Rica

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Quiz: Descripción y análisis de puestos.
 

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Generalidades sobre el módulo 7: Descripción y análisis de puestos.

by VICTOR VASQUEZ BRYAN EDUARDO
1

Se define como una unidad de la organización que consiste en un grupo de obligaciones y responsabilidades.

2

Responde a factores intrínsecos

3

Es un requisito del análisis de puestos.

4

Comprenden las exigencias intelectuales que debe tener el ocupante para desempeñar adecuadamente el puesto. Un requisito intelectual es:

5

Comprenden la cantidad y la continuidad de la energía y del esfuerzo físico e intelectual que se requieren y la fatiga que ocasionan. Un factor de especificación sería el siguiente:

6

Es el método más adecuado para trabajadores con empleos manuales o de carácter sencillo y repetitivo.

7

Consideran las responsabilidades que, además del desempeño normal de sus atribuciones, tiene el ocupante del puesto en relación con la supervisión directa de sus subordinados, del material, entre otros.

8

Costo elevado, pues para que el método sea completo se requiere un tiempo prolongado en el análisis de puestos. Lo anterior, describe una desventaja del método de:

9

Está contraindicado para puestos de bajo nivel, en los cuales los ocupantes tengan dificultad para interpretarlo y responderlo por escrito. Lo anterior, es una desventaja del método de:

 
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