Teoría Contingente: Preguntas Clave

Froggy Jumps

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Juego sobre teoría contingente

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Hernandez Lopez Nathaly

Mexico

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	REGINA TREJO HERNÁNDEZ September 25, 2025	% 100	00:29
2	Hernandez Lopez Nathaly September 23, 2025	% 100	00:43
3	Caleb Hernández September 25, 2025	% 92	02:07
4	Angel R September 25, 2025	% 92	02:44
5	ERICA GUTIERREZ PIÑA September 25, 2025	% 83	02:22

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Teoría Contingente: Preguntas Clave


Froggy Jumps Teoría Contingente: Preguntas ClaveOnline version Juego sobre teoría contingente by Hernandez Lopez Nathaly 1 ¿Por qué surge la teoría contingencial en las décadas de 1950 y 1960? a Porque era más fácil de enseñar. b Surge como respuesta a la rigidez de la teoría clásica y a la necesidad de un enfoque administrativo c Para cumplir requisitos gubernamentales. 2 ¿Cuáles eran las limitaciones de los enfoques tradicionales de la administración? a Eran demasiado costosos. b Se basaban en tecnología obsoleta. c No lograban explicar cómo las organizaciones podían adaptarse eficazmente a entornos cambiantes. 3 Menciona la forma de organizar una empresa según la teoría contingente. a La única forma óptima es la departamentalización. b Este enfoque sugiere que no existe una manera única o mejor de organizar una empresa. c La forma de organizar es la centralizada. 4 ¿De qué dependen las acciones de gestión y los resultados organizacionales de una empresa según esta teoría? a Dependen únicamente de la tecnología empleada. b Dependen de las características y circunstancias específicas del entorno donde opera la organización c Dependen solo de la estructura interna. 5 Según el modelo de Fiedler, ¿cuáles son las tres variables situacionales clave? a Relaciones líder-miembro, estructura de la tarea y poder de posición b Motivación, habilidades y clima c Comunicación, cultura y tamaño 6 ¿Qué busca demostrar la teoría de la contingencia en la administración? a Que la tecnología determina todo b Que la eficacia depende de factores internos y externos c Que hay una única mejor forma 7 ¿Qué afirma la teoría de la contingencia sobre la toma de decisiones en una organización? a Que dependen de las condiciones internas y externas del entorno. b Que son imposibles de cambiar c Que se basan solo en reglas internas 8 Según Lawrence y Lorsch, ¿qué significa diferenciación dentro de una organización? a El desarrollo de estructuras, valores y estilos distintos en cada área de la organización. b La fusión de departamentos c La uniformidad de procesos 9 ¿Cuál es el papel de la integración según Lawrence y Lorsch? a Eliminar estructuras b Establecer mecanismos de coordinación para que las áreas diferenciadas trabajen juntas. c Separar áreas para evitar conflictos 10 ¿Qué afirmación representa mejor la visión de Lawrence y Lorsch sobre la estructura organizacional? a La estructura óptima depende de las características del entorno. b La estructura debe ser la misma para todas las empresas c La estructura se decide por tamaño de la empresa 11 ¿Qué significa que las variables organizacionales sean interdependientes? a Significa que solo una variable importa b Significa que no se relacionan entre sí c Que factores como tamaño, tecnología, tareas, estructura y personas se influyen entre sí y deben ana 12 ¿Por qué la flexibilidad es considerada un elemento central en este enfoque? a Porque reduce costos a corto plazo b Porque permite a la organización ajustarse rápidamente a cambios internos o externos, asegurando su c Porque facilita la burocracia

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¿Por qué surge la teoría contingencial en las décadas de 1950 y 1960?

¿Cuáles eran las limitaciones de los enfoques tradicionales de la administración?

Menciona la forma de organizar una empresa según la teoría contingente.

¿De qué dependen las acciones de gestión y los resultados organizacionales de una empresa según esta teoría?

Según el modelo de Fiedler, ¿cuáles son las tres variables situacionales clave?

¿Qué busca demostrar la teoría de la contingencia en la administración?

¿Qué afirma la teoría de la contingencia sobre la toma de decisiones en una organización?

Según Lawrence y Lorsch, ¿qué significa diferenciación dentro de una organización?

¿Cuál es el papel de la integración según Lawrence y Lorsch?

¿Qué afirmación representa mejor la visión de Lawrence y Lorsch sobre la estructura organizacional?

¿Qué significa que las variables organizacionales sean interdependientes?

¿Por qué la flexibilidad es considerada un elemento central en este enfoque?