Test técnico – Gestión del Talento Humano (Colombia)

Froggy Jumps

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	raul September 26, 2025	% 90	02:02
2	mario September 25, 2025	% 90	02:30
3	raul September 25, 2025	% 40	01:39

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Test técnico – Gestión del Talento Humano (Colombia)


Froggy Jumps Test técnico – Gestión del Talento Humano (Colombia)Online version Test técnico – Gestión del Talento Humano (Colombia) by Tecnologia ecco 1 Seleccione a qué corresponde: proceso reglamentario que la empresa debe hacer al ingreso y de forma periódica para familiarizar a la persona con el entorno y controles de la empresa a Inducción y reinducción en SG-SST b Bienvenida cultural c Charla de clima laboral 2 ¿En qué ocasiones debe programarse una reinducción en SST? a Solo una vez al año b Cambio de cargo/proceso/equipo, retorno tras ausencia prolongada. c Solo cuando la ARL lo visite 3 ¿Cuál es el conjunto reglamentario de exámenes ocupacionales? a Ingreso y egreso b Ingreso, periódicos y egreso c Ingreso, periódicos, egreso, cambio de ocupación y posincapacidad/reintegro 4 ¿Quién custodia la historia clínica ocupacional y qué recibe la empresa? a Talento Humano; copia íntegra b La IPS/servicio de salud; la empresa recibe concepto de aptitud y restricciones c El trabajador; la empresa recibe todo 5 Seleccione a qué corresponde: documento que define funciones, responsabilidades, formación y experiencia esperadas para un cargo. a Reglamento interno de trabajo b Manual de funciones c Plan anual de capacitación 6 Reglamento Interno de Trabajo (RIT): ¿cuándo es obligatorio adoptarlo? a Solo desde 50 trabajadores b Dependiendo de las industrias y el número de colaboradores que lleguen a tener c Siempre, sin importar el tamaño 7 ¿A quién se le debe entrega dotación y cuando? a A todos, una vez al año b A quienes ganan hasta 2 SMMLV y tienen >3 meses: 30/abr, 31/ago y 20/dic c Solo a operarios, semestral 8 Para una empresa de 5 colaboradores en adelante, ¿se debe implementar el Comité de Convivencia Laboral (CCL)? a Es opcional b Es obligatorio; la integración se ajusta a la resolución vigente según tamaño c Solo aplica desde 50 9 Seleccione a qué corresponde: registro donde la empresa verifica que entregó elementos de protección personal (EPP) y que la persona fue entrenada en su uso. a Plan anual de trabajo b Acta de entrega de EPP con evidencia de capacitación c Circular de seguridad 10 Indique qué documentos base conviene exigir en la vinculación para hoja de vida a Cédula, certificados de estudio/experiencia, referencias, certificado EPS/AFP/ARL, entre otros b Solo hoja de vida en formato libre c Únicamente contrato firmado

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Seleccione a qué corresponde: proceso reglamentario que la empresa debe hacer al ingreso y de forma periódica para familiarizar a la persona con el entorno y controles de la empresa

¿En qué ocasiones debe programarse una reinducción en SST?

¿Cuál es el conjunto reglamentario de exámenes ocupacionales?

¿Quién custodia la historia clínica ocupacional y qué recibe la empresa?

Seleccione a qué corresponde: documento que define funciones, responsabilidades, formación y experiencia esperadas para un cargo.

Reglamento Interno de Trabajo (RIT): ¿cuándo es obligatorio adoptarlo?

¿A quién se le debe entrega dotación y cuando?

Para una empresa de 5 colaboradores en adelante, ¿se debe implementar el Comité de Convivencia Laboral (CCL)?

Seleccione a qué corresponde: registro donde la empresa verifica que entregó elementos de protección personal (EPP) y que la persona fue entrenada en su uso.

Indique qué documentos base conviene exigir en la vinculación para hoja de vida