Talento Humano: Quiz de Gestión

Froggy Jumps

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Rincones clave de HR en 10 preguntas

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Valeria Menacho Sierra

Bolivia

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Talento Humano: Quiz de Gestión


Froggy Jumps Talento Humano: Quiz de GestiónOnline version Rincones clave de HR en 10 preguntas by Valeria Menacho Sierra 1 ¿Qué implica la gestión de talento humano? a Alinear capacidades con objetivos organizacionales b Solo pagar salarios c Gestión de inventarios 2 ¿Qué proceso busca cubrir vacantes con personas adecuadas? a Clima organizacional b Evaluación de desempeño c Reclutamiento 3 ¿Qué fase evalúa el rendimiento y contribución de un empleado? a Capacitación b Desempeño c Compensación 4 ¿Qué herramienta sirve para impulsar el desarrollo de competencias? a Política de seguridad b Manual de puestos c Plan de desarrollo individual 5 ¿Qué enfoque facilita la retención del talento? a Gestión de carrera y oportunidades b Rotación de proveedores c Reducción de horarios 6 ¿Qué es la sucesión de liderazgo? a Externalizar RRHH b Auditar procesos c Identificar y preparar futuros líderes 7 ¿Qué mide el clima laboral? a Productividad de ventas b Rotación de inventario c Percepción de ambiente de trabajo 8 ¿Qué práctica fomenta la diversidad en talento? a Promoción por antigüedad b Contratación por afinidad c Selección basada en méritos y diversidad 9 ¿Qué analiza el diagnóstico de talento? a Flujo de caja b Costo de producción c Gaps de habilidades y capacidades 10 ¿Qué método evalúa el potencial y rendimiento futuro? a Evaluación 9-box b Inventario de activos c Análisis de mercado 11 ¿Qué comprende la gestión del talento humano? a Conjunto de prácticas para atraer, desarrollar y retener talento. b Solo contratar personal. c Gestión de presupuestos. 12 ¿Cuál es un objetivo del reclutamiento? a Formación obligatoria para todos. b Identificar vacantes, atraer candidatos y seleccionar. c Eliminar candidaturas innecesarias. 13 ¿Qué mide la evaluación del desempeño? a Resultados y comportamientos para mejorar. b Sancionar sin feedback. c Calificación por antigüedad. 14 ¿Qué es un plan de desarrollo profesional? a Pago de bonos sin formación. b Promoción automática. c Programa para aumentar competencias y carrera. 15 ¿Qué busca la retención de talento? a Estrategias para mantener talento clave. b Hacer turnos interminables. c Despedir a los más caros. 16 ¿Qué es un mapa de competencias? a Colocar candidatos al azar. b Ignorar las habilidades requeridas. c Definir habilidades y ubicarlas en una matriz. 17 ¿Qué describe el clima laboral? a Solo productividad. b Número de horas trabajadas. c Nivel de satisfacción y compromiso. 18 ¿Qué implica la gestión por competencias? a Evaluar y desarrollar según competencias. b Ignorar evaluaciones previas. c Evaluación solo por resultados. 19 ¿Qué es el onboarding? a Proceso de incorporación para nuevos empleados. b Exámenes obligatorios sin guía. c Vacaciones inmediatas. 20 ¿Qué busca un plan de sucesión? a Cambiar cargos sin plan. b Contratar externos siempre. c Identificar y preparar candidatos para roles clave.

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by Valeria Menacho Sierra

¿Qué implica la gestión de talento humano?

¿Qué proceso busca cubrir vacantes con personas adecuadas?

¿Qué fase evalúa el rendimiento y contribución de un empleado?

¿Qué herramienta sirve para impulsar el desarrollo de competencias?

¿Qué enfoque facilita la retención del talento?

¿Qué es la sucesión de liderazgo?

¿Qué mide el clima laboral?

¿Qué práctica fomenta la diversidad en talento?

¿Qué analiza el diagnóstico de talento?

¿Qué método evalúa el potencial y rendimiento futuro?

¿Qué comprende la gestión del talento humano?

¿Cuál es un objetivo del reclutamiento?

¿Qué mide la evaluación del desempeño?

¿Qué es un plan de desarrollo profesional?

¿Qué busca la retención de talento?

¿Qué es un mapa de competencias?

¿Qué describe el clima laboral?

¿Qué implica la gestión por competencias?

¿Qué es el onboarding?

¿Qué busca un plan de sucesión?