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Métodos, Técnicas e Instrumentos en Psicología Organizacional

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Métodos, Técnicas e Instrumentos en Psicología Organizacional

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Revisemos tus conocimientos, así que piensa, razona y ponte en marcha

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Métodos, Técnicas e Instrumentos en Psicología Organizacional
 

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Métodos, Técnicas e Instrumentos en Psicología OrganizacionalOnline version

Revisemos tus conocimientos, así que piensa, razona y ponte en marcha

by Josest
1

Conjunto de herramientas disponibles para analizar una organización.

2

Análisis sistemático de la situación actual de la organización.

3

Técnica que permite obtener información directa a través de preguntas, puede ser estructurada o libre.

4

Instrumento que recopila opiniones o datos de un grupo de personas mediante un cuestionario.

5

Técnica que consiste en analizar de manera directa los procesos dentro de una organización.

6

Conjunto de pruebas que evalúan capacidades, habilidades o desempeño de los individuos.

7

Proceso de formación para mejorar los conocimientos y habilidades de los trabajadores.

8

Técnica de acompañamiento que busca potenciar el desarrollo personal y profesional.

9

Relación de guía en la que una persona con más experiencia orienta a otra con menos experiencia.

10

Estrategia clave para transmitir información y fortalecer las relaciones dentro de la organización.

11

Conjunto de acciones y factores que estimulan el compromiso y la productividad de los empleados.

12

Herramienta de análisis que identifica Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas.

13

Escala que mide el grado de acuerdo o desacuerdo frente a una afirmación.

14

Técnica de decisión grupal que busca un acuerdo común entre todos los miembros.

15

Conjunto estructurado de personas y recursos que trabajan para alcanzar objetivos comunes.

9
1
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