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El proceso de evaluación

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Lee con atención y responde las siguientes preguntas con un SI o un NO según consideres que sea la respuesta correcta

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El proceso de evaluación
 

El proceso de evaluaciónOnline version

Lee con atención y responde las siguientes preguntas con un SI o un NO según consideres que sea la respuesta correcta

by Maria del Rosario Muñiz Cruz
1

¿La autoevaluación es un proceso totalmente objetivo que no necesita retroalimentación externa?

2

¿La retroalimentación en una evaluación debe evitar mencionar las áreas de mejora para no desmotivar al empleado?

3

¿La evaluación del desempeño del gerente o supervisor puede generar un ambiente de trabajo positivo y productivo?

4

¿Una evaluación del desempeño beneficia solo a la organización y busca lograr su objetivo?

5

¿En una evaluación justa, solo basta ser agradable?

6

¿La autoevaluación puede contribuir al desarrollo personal y profesional de un individuo?

7

¿Es la retroalimentación continua un componente importante para una evaluación justa y equitativa?

8

¿La evaluación de un gerente o supervisor debería considerar no solo qué se logra, sino cómo se logra?

9

¿Es importante evaluar a un empleado una vez al año para que la evaluación sea efectiva?

10

¿En la evaluación del desempeño, se debe considerar la opinión del superior directo y es la más importante a diferencia de otras ?

11

¿La autoevaluación es un proceso innecesario si ya se cuenta con la evaluación del gerente?

12

¿Promover el desarrollo de los empleados es uno de los objetivos clave del proceso de evaluación del desempeño?

13

¿El proceso de evaluación del desempeño solo busca medir y evaluar el desempeño de un empleado en relación con sus responsabilidades y los objetivos de la organización?

14

¿Es beneficioso que las organizaciones alineen los objetivos individuales de los empleados con los objetivos generales de la empresa?

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