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Delegación de responsabilidades

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Cuestionario Verdadero/Falso

Created by

Dana Alexa Hernández Olguín
Dana Alexa Hernández Olguín
Mexico

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Delegación de responsabilidades
 

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Delegación de responsabilidadesOnline version

Cuestionario Verdadero/Falso

by Dana Alexa Hernández Olguín
1

Un gerente de marketing debe encargarse únicamente de diseñar estrategias y no de supervisar a su equipo

2

El encargado de ventas debe asignar clientes a los vendedores según su experiencia y habilidades de negociación.

3

Si un empleado de contabilidad tiene habilidades en análisis de datos, puede encargarse de reportes financieros complejos.

4

El encargado de recursos humanos necesita conocer las habilidades de los empleados para asignar tareas adecuadas.

5

Todos los empleados pueden realizar cualquier tarea sin importar sus habilidades, mientras cumplan en tiempo.

6

Un buen empleado de atención al cliente necesita habilidades de comunicación, empatía y capacidad para resolver problemas rápidamente.

7

Un empleado de producción debe tener habilidades de organización, atención al detalle y conocimiento técnico de los procesos.

8

Delegar responsabilidades implica confiar en el equipo, pero también dar seguimiento y apoyo cuando sea necesario.

9

En producción, cualquier persona puede realizar las tareas básicas siguiendo instrucciones, sin necesidad de conocimientos técnicos.

10

En atención al cliente, conocer el producto es suficiente, aunque no se tenga facilidad para comunicarse con los clientes.

11

Conocer las habilidades de cada integrante permite asignar responsabilidades que aumenten la eficiencia y motivación.

12

Una correcta delegación reduce la sobrecarga de trabajo en los líderes y mejora la productividad general del equipo.

 
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