Contratos - Intermitente e Indeterminado

Froggy Jumps

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Questionário sobre os contratos intermitente e indeterminado

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Letycia Monteiro

Brazil

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	grupo 3 October 6, 2025	% 92	03:38
2	Carol October 6, 2025	% 67	03:06
3	Ana Sara Martins October 6, 2025	% 33	01:35

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Contratos - Intermitente e Indeterminado


Froggy Jumps Contratos - Intermitente e IndeterminadoOnline version Questionário sobre os contratos intermitente e indeterminado by Letycia Monteiro 1 O que caracteriza o contrato de trabalho intermitente segundo a CLT? a O empregado só trabalha quando convocado pelo empregador. b O empregado trabalha todos os dias em jornada parcial. c O empregado tem jornada fixa, mas salário variável. 2 2. Como o trabalhador intermitente recebe férias e 13º salário? a Recebe proporcionalmente em cada pagamento. b Não tem direito a férias nem a 13º. c Recebe apenas após 12 meses de serviço contínuo. 3 3. Qual a regra para o empregador convocar o trabalhador intermitente? a Deve avisar com no mínimo 3 dias de antecedência. b Deve avisar com no mínimo 15 dias de antecedência. c Pode convocar a qualquer momento, sem aviso prévio. 4 4. O contrato intermitente garante FGTS e INSS ao trabalhador? a Não, só garante FGTS. b Sim, ambos são recolhidos normalmente. c Não, só garante INSS. 5 5. Quais são as vantagens e desvantagens do contrato intermitente para o empregado? a Vantagem: salário maior / Desvantagem: falta de FGTS. b Vantagem: flexibilidade / Desvantagem: incerteza de renda. c Vantagem: jornada integral / Desvantagem: menos férias. 6 6. Qual é a principal característica de um contrato de trabalho por prazo indeterminado? a Não possui prazo final definido. b Só pode durar até 2 anos. c Tem data de término pré-estabelecida. 7 7. O que acontece quando o empregador demite sem justa causa em um contrato indeterminado? a O empregado perde todos os direitos. b O empregado recebe apenas o salário atrasado. c O empregado tem direito a verbas rescisórias, aviso prévio e saque do FGTS. 8 8. Como funciona o aviso prévio no contrato indeterminado? a É sempre de 45 dias para todos os casos. b Sempre é de 15 dias, independente do tempo de serviço. c Mínimo de 30 dias, podendo aumentar conforme tempo de serviço. 9 9. Quais direitos trabalhistas estão assegurados no contrato por prazo indeterminado? a Apenas salário e descanso semanal. b Todos os direitos previstos na CLT. c Apenas FGTS e INSS. 10 10. Por que o contrato indeterminado é considerado o mais comum e seguro para o trabalhador? a Porque garante estabilidade maior e acesso a todos os direitos. b Porque não existe possibilidade de demissão. c Porque não tem obrigações para o empregador 11 11. Sobre o pagamento do intermitente, a regra é: a Pode ser pago trimestralmente, se previsto em contrato. b Deve ser pago apenas no 5º dia útil do mês seguinte. c Deve ser feito ao final de cada período trabalhado. 12 12. Prazo mínimo de antecedência para convocação no contrato intermitente: a O empregador deve avisar pelo menos 3 dias corridos antes. b O aviso pode ser dado apenas 24 horas antes do trabalho. c Não existe prazo fixo de antecedência na lei.

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by Letycia Monteiro

O que caracteriza o contrato de trabalho intermitente segundo a CLT?

2. Como o trabalhador intermitente recebe férias e 13º salário?

3. Qual a regra para o empregador convocar o trabalhador intermitente?

4. O contrato intermitente garante FGTS e INSS ao trabalhador?

5. Quais são as vantagens e desvantagens do contrato intermitente para o empregado?

6. Qual é a principal característica de um contrato de trabalho por prazo indeterminado?

7. O que acontece quando o empregador demite sem justa causa em um contrato indeterminado?

8. Como funciona o aviso prévio no contrato indeterminado?

9. Quais direitos trabalhistas estão assegurados no contrato por prazo indeterminado?

10. Por que o contrato indeterminado é considerado o mais comum e seguro para o trabalhador?

11. Sobre o pagamento do intermitente, a regra é:

12. Prazo mínimo de antecedência para convocação no contrato intermitente: