Actividad de estimulación intelectual e innovación pedagógicaOnline version
Contestar de manera correcta las preguntas del vídeo
1
En el contexto de los modelos de liderazgo, ¿cuál es el mecanismo principal que define al liderazgo transaccional y lo distingue fundamentalmente de los modelos que buscan la transformación personal?
2
El video advierte que el liderazgo carismático, si se lleva a un extremo negativo, puede caer en el narcisismo. ¿Cuál es la principal consecuencia del narcisismo extremo que afecta la sostenibilidad del liderazgo y el desarrollo de la organización?
3
¿Cuál es el propósito más profundo y transformador del Estímulo Intelectual como componente del liderazgo transformacional en un entorno de nivel superior?
4
El expositor diferencia el liderazgo de la simple 'jefatura eficiente' o la 'celebridad'. Según la definición presentada, ¿cuál de los siguientes criterios es indispensable para que una persona pueda ser considerada un líder genuino?
5
De las cuatro parámetros fundamentales del liderazgo transformacional, ¿cuál se refiere específicamente a la cualidad donde el líder es percibido como un modelo a seguir por su integridad, comportamiento ético y valores, infundiendo respeto y confianza?
Explicación
El liderazgo transaccional se basa en el intercambio contractual y la gestión por excepción, utilizando recompensas específicas (premios contingentes) a cambio del desempeño esperado.
El narcisismo extremo hace que el líder no escuche, no tenga apego emocional y, sobre todo, no desarrolle a sus seguidores, al considerarse único e irrepetible, afectando la sucesión.
El Estímulo Intelectual se traduce en un constante desafío a la gente para que piense de manera crítica, innove y sea excelente, elevando el desempeño organizacional.
El liderazgo es un proceso de influencia voluntaria y desarrollo. El líder es quien convence con una visión, es seguido por inspiración y se enfoca en el crecimiento personal de su gente.
La Influencia Idealizada, o carisma, es la cualidad por la cual el líder es visto como un modelo moral y de comportamiento, dispuesto incluso a sacrificarse por el bien del equipo.
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