Repaso Tema 10

Froggy Jumps

Played 37

Create copy

About this activity

Es hora de repasar algunos conceptos del Tema 10

Created by

Montserrat Lopez

Mexico

Download the paper version to play

Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	luis October 7, 2025	% 100	01:09
2	luis October 7, 2025	% 83	01:39

Do you want to stay in the Top 10 of this game? Log in to identify yourself.

Make your own free game from our game creator

Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Make challenge

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(61)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!
Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(132)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.
pizza

Lorelay Tyana

Romania

(265)

joc despre pizza
Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(91)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.
The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(58)

Functions and Structures of the skin


Froggy Jumps Repaso Tema 10Online version Es hora de repasar algunos conceptos del Tema 10 by Montserrat Lopez 1 Este sistema se conforma de: planeación, implementación, retroalimentación y ejecución. a Gestión del desempeño b Gestión del puesto c Evaluación del desempeño 2 Este método se realiza a partir de una relación que enumera los factores de evaluación que se considerarán (checklist)de cada trabajador. a Lista de comprobación b Lista de verificación c Lista de unificación 3 Este enfoque evalúa el contexto general de cada talento, se trata de una evaluación circular de todos los elementos que tienen alguna interacción con el evaluado. a Evaluación 180 b Evaluación 350 c Evaluación 360 4 Identificar y desarrollar talentos dentro de la organización para futuros roles clave es una parte importante de la evaluación del desempeño, especialmente en niveles gerenciales y directivos. a Planificación de sucesión b Planificación de comparación c Planificación de seguimiento 5 Es la etapa en la cual se analizan los resultados obtenidos y se presenta en la calibración, es decir, a la mitad del periodo establecido o en el cierre. a realimentación b retroalimentación c justificación 6 Valoración sistemática de la actuación de cada persona en función de las actividades que lleva a cabo, las metas y los resultados que debe alcanzar, las competencias que ofrece y su potencial de desarrollo. a Evaluación de conocimientos b Evaluación de talento c Evaluación de capacidades

Froggy Jumps

Repaso Tema 10Online version

Es hora de repasar algunos conceptos del Tema 10

by Montserrat Lopez

Este sistema se conforma de: planeación, implementación, retroalimentación y ejecución.

Gestión del desempeño

Gestión del puesto

Evaluación del desempeño

Este método se realiza a partir de una relación que enumera los factores de evaluación que se considerarán (checklist)de cada trabajador.

Lista de comprobación

Lista de verificación

Lista de unificación

Este enfoque evalúa el contexto general de cada talento, se trata de una evaluación circular de todos los elementos que tienen alguna interacción con el evaluado.

Evaluación 180

Evaluación 350

Evaluación 360

Identificar y desarrollar talentos dentro de la organización para futuros roles clave es una parte importante de la evaluación del desempeño, especialmente en niveles gerenciales y directivos.

Planificación de sucesión

Planificación de comparación

Planificación de seguimiento

Es la etapa en la cual se analizan los resultados obtenidos y se presenta en la calibración, es decir, a la mitad del periodo establecido o en el cierre.

realimentación

retroalimentación

justificación

Valoración sistemática de la actuación de cada persona en función de las actividades que lleva a cabo, las metas y los resultados que debe alcanzar, las competencias que ofrece y su potencial de desarrollo.

Evaluación de conocimientos

Evaluación de talento

Evaluación de capacidades

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.

Repaso Tema 10

Froggy Jumps

About this activity

Created by

Download the paper version to play

Top Games

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Repaso Tema 10Online version

by Montserrat Lopez

Este sistema se conforma de: planeación, implementación, retroalimentación y ejecución.

Este método se realiza a partir de una relación que enumera los factores de evaluación que se considerarán (checklist)de cada trabajador.

Este enfoque evalúa el contexto general de cada talento, se trata de una evaluación circular de todos los elementos que tienen alguna interacción con el evaluado.

Identificar y desarrollar talentos dentro de la organización para futuros roles clave es una parte importante de la evaluación del desempeño, especialmente en niveles gerenciales y directivos.

Es la etapa en la cual se analizan los resultados obtenidos y se presenta en la calibración, es decir, a la mitad del periodo establecido o en el cierre.

Valoración sistemática de la actuación de cada persona en función de las actividades que lleva a cabo, las metas y los resultados que debe alcanzar, las competencias que ofrece y su potencial de desarrollo.

		%
	Anonymous	%
		%
		%