Relaciones Humanas de Mayo

Froggy Jumps

Played 1

Create copy

About this activity

Quiz sobre Mayo y las relaciones laborales

Created by

lizeth zapata

Colombia

Download the paper version to play

Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	lizeth zapata October 7, 2025	% 100	01:04

Do you want to stay in the Top 10 of this game? Log in to identify yourself.

Make your own free game from our game creator

Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Make challenge

pizza

Lorelay Tyana

Romania

(276)

joc despre pizza
Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(136)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.
The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(59)

Functions and Structures of the skin
Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(63)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!
Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(92)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.

		%
	Anonymous	%
		%
		%

Print your game

Relaciones Humanas de Mayo


Froggy Jumps Relaciones Humanas de MayoOnline version Quiz sobre Mayo y las relaciones laborales by lizeth zapata 1 ¿Quién propuso la Teoría de las Relaciones Humanas? a Elton Mayo b Frederick Taylor c Max Weber 2 ¿En qué estudio se desarrolló la Teoría de Mayo? a Experimentos de la Utopía b Análisis de Ford c Estudios de Hawthorne 3 ¿Qué destaca Mayo en el lugar de trabajo? a Relaciones sociales y satisfacción b Control de máquinas c Propiedad de la empresa 4 ¿Qué factor influye en la productividad según Mayo? a Horas extra constantes b Ambiente social y grupos c Salario alto 5 ¿Cuál es el objetivo central de la teoría de Mayo? a Control estricto de horarios b Mejorar la motivación a través de relaciones c Reducir salarios 6 ¿Qué rol juegan los grupos informales en Mayo? a Influyen en el rendimiento b No tienen efecto c Solo supervisión jerárquica 7 ¿Qué método es clave en Hawthorne para Mayo? a Compensación variable b Ingeniería de procesos c Observación y feedback social 8 ¿Qué mejora motivacional propone Mayo? a Mayor autoridad b Pistas de rendimiento c Relaciones de apoyo entre trabajadores 9 ¿Qué no es un foco de la Teoría de Mayo? a Satisfacción laboral b Dinámica de grupos c Unificación mecánica de tareas 10 ¿Qué aspecto es crítico para la productividad según Mayo? a Tecnología avanzada b Bonos exclusivos c Comunicación y clima laboral 11 ¿Cuál de los siguientes elementos NO es parte de la Teoría de las Relaciones Humanas? a Comunicación b Motivación c Control rígido 12 ¿Cuál de las siguientes prácticas refleja la aplicación de la Teoría de las Relaciones Humanas? a Reuniones participativas b Control estricto de tiempo c Supervisión autoritaria 13 ¿Qué crítica se le hace comúnmente a la Teoría de las Relaciones Humanas? a Idealiza al trabajador b Ignora la motivación c Promueve el conflicto

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.

Relaciones Humanas de Mayo

Froggy Jumps

About this activity

Created by

Download the paper version to play

Top Games

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

Relaciones Humanas de MayoOnline version

by lizeth zapata

¿Quién propuso la Teoría de las Relaciones Humanas?

¿En qué estudio se desarrolló la Teoría de Mayo?

¿Qué destaca Mayo en el lugar de trabajo?

¿Qué factor influye en la productividad según Mayo?

¿Cuál es el objetivo central de la teoría de Mayo?

¿Qué rol juegan los grupos informales en Mayo?

¿Qué método es clave en Hawthorne para Mayo?

¿Qué mejora motivacional propone Mayo?

¿Qué no es un foco de la Teoría de Mayo?

¿Qué aspecto es crítico para la productividad según Mayo?

¿Cuál de los siguientes elementos NO es parte de la Teoría de las Relaciones Humanas?

¿Cuál de las siguientes prácticas refleja la aplicación de la Teoría de las Relaciones Humanas?

¿Qué crítica se le hace comúnmente a la Teoría de las Relaciones Humanas?