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Ley Karin: Prevención y ProtecciónOnline version
Juego de llenado sobre la Ley Karin.
La
Ley
21
.
643
establece
un
marco
legal
claro
para
la
y
sanción
del
y
la
violencia
en
el
entorno
laboral
en
Chil
e
Las
relaciones
deberán
siempre
fundarse
en
un
trato
de
,
compatible
con
la
de
la
persona
y
con
perspectiva
de
género
,
lo
que
,
para
efectos
de
este
Código
,
implica
la
adopción
de
medidas
tendientes
a
promover
la
y
a
erradicar
la
basada
en
dicho
motivo
(
?
)
La
Ley
Karin
define
cinco
fenómenos
,
Sexual
,
Acoso
,
en
el
trabajo
,
Conductas
y
Sexismo
Acoso
Sexual
:
Entendiéndose
por
tal
,
el
que
una
persona
realice
,
en
forma
y
por
cualquier
medio
,
de
carácter
,
no
por
quien
los
recibe
y
que
amenacen
o
su
situación
laboral
o
sus
en
el
emple
o
Acoso
Laboral
:
Entendiéndose
por
tal
,
toda
conducta
que
constituya
u
ejercida
por
la
o
el
o
por
uno
o
más
y
,
en
una
sola
vez
o
de
manera
,
y
que
tenga
como
resultado
para
la
o
las
personas
afectadas
su
,
maltrato
o
;
o
bien
que
amenace
o
su
situación
laboral
o
sus
oportunidades
en
el
empleo
.
Violencia
en
el
trabajo
:
La
en
el
trabajo
ejercida
por
ajenos
a
la
relación
,
entendiéndose
por
tal
aquellas
que
afectan
a
las
y
los
trabajadores
,
con
ocasión
de
la
prestación
de
servicios
,
por
parte
de
las
y
los
,
proveedores
,
usuarios
,
entre
otros
.
Conductas
incívicas
:
El
incivismo
abarca
descorteses
o
que
carecen
de
una
clara
de
dañar
,
pero
que
entran
en
con
los
estándares
de
mutuo
.
A
menudo
surge
del
descuido
de
las
normas
.
Sin
directrices
claras
,
el
comportamiento
descortés
puede
perpetuarse
y
generar
situaciones
de
o
violencia
necesarias
de
erradicar
de
los
espacios
de
trabajo
.
Al
abordar
las
conductas
de
manera
proactiva
,
las
organizaciones
pueden
mitigar
su
propagación
y
evitar
que
evolucione
hacia
más
graves
Sexismo
:
Cualquier
expresión
(
un
acto
,
una
palabra
,
una
imagen
,
un
gesto
)
en
la
idea
de
que
algunas
son
por
razón
de
su
o
género
.
NO
se
considera
acoso
,
violencia
y
tampoco
conductas
sexistas
:
Los
de
convivencia
que
afectan
de
manera
a
todos
los
grupos
,
si
estos
se
resuelven
y
escalan
,
pueden
ofrecer
de
generar
innovadoras
y
.
Es
importante
considerar
el
contexto
y
la
frecuencia
de
solicitudes
de
trabajo
por
WhatsApp
o
llamadas
fuera
del
horario
laboral
acordadas
previamente
,
dado
que
,
si
bien
pueden
ser
utilizadas
como
medio
de
en
el
trabajo
para
tareas
,
distribuir
,
informar
sobre
,
entre
otras
;
si
estas
solicitudes
se
vuelven
constantes
,
o
si
la
jefatura
a
responder
;
podría
considerarse
acoso
y
,
dependiendo
del
contenido
,
acoso
sexual
o
en
el
trabajo
.
Generar
medidas
para
evitar
la
y
el
acoso
,
incluida
la
violencia
y
el
acoso
por
razón
de
,
mediante
la
de
los
riesgos
y
la
información
y
de
las
personas
trabajadoras
.
sobre
los
mecanismos
para
las
de
acoso
y
violencia
y
la
orientación
de
las
personas
.
Asegurar
la
estricta
de
las
denuncias
y
su
.
Asegurar
que
el
,
la
víctima
o
los
testigos
no
sean
y
estén
contra
represalias
.
Adopción
de
las
que
resulten
de
la
del
acoso
o
la
violencia
.
y
cumplir
el
Protocolo
de
del
acoso
laboral
,
sexual
y
violencia
en
el
trabajo
,
de
las
mejoras
que
sean
pertinentes
como
resultado
de
las
y
mediciones
constantes
en
los
de
trabajo
.
a
trabajar
en
un
ambiente
laboral
de
acoso
y
violencia
.
Tratar
a
y
todos
con
respeto
y
no
ningún
acto
de
y
violencia
.
Cumplir
con
la
de
seguridad
y
la
en
el
trabajo
.
Derecho
a
las
conductas
de
acoso
y
violencia
al
personal
para
ello
.
en
la
investigación
de
casos
de
acoso
o
violencia
cuando
le
sea
requerido
y
mantener
de
la
información
.
Derecho
a
ser
sobre
el
protocolo
de
del
acoso
laboral
,
sexual
y
violencia
con
el
que
cuenta
la
entidad
empleadora
,
y
de
los
y
resultados
de
las
evaluaciones
y
medidas
que
se
realizan
constantemente
para
su
.
Todo
trabajador
de
la
empresa
que
sufra
o
de
hechos
definidos
como
acoso
,
laboral
,
violencia
en
el
trabajo
o
violencia
de
en
el
lugar
de
trabajo
,
por
la
ley
o
en
este
reglamento
,
tiene
derecho
a
.
Esta
denuncia
podrá
ser
verbal
o
por
escrito
,
a
el
/
la
/
a
de
Humanos
o
el
/
la
de
Riesgos
de
la
empresa
,
establecimiento
o
servicio
,
en
que
se
desempeñe
,
o
a
la
del
Trabajo
respectiva
.
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