25/23 - RHRSC - REPASO 10 OCTUBRE

Froggy Jumps

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Ayuda a la rana a cruzar el charco. ¡Suerte!

Created by

Gabriel Baltar

Spain

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Il October 11, 2025	% 100	02:29
2	Alejandro Gutiérrez October 22, 2025	% 95	02:02
3	Alejandro Gutiérrez October 22, 2025	% 90	01:24
4	Luis October 10, 2025	% 90	02:03
5	Alejandro Gutiérrez October 22, 2025	% 90	02:08
6	carmen gomez October 10, 2025	% 90	02:21
7	Manuel jesus rodriguez October 10, 2025	% 90	02:36
8	Alejandro Gutiérrez October 10, 2025	% 85	01:48
9	Nicoleta October 10, 2025	% 75	02:02
10	iiiiil October 10, 2025	% 75	04:01

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Froggy Jumps 25/23 - RHRSC - REPASO 10 OCTUBREOnline version Ayuda a la rana a cruzar el charco. ¡Suerte! by Gabriel Baltar 1 ¿Qué son los recursos humanos en una empresa? a El conjunto de bienes materiales de la empresa b El conjunto de trabajadores que conforman la empresa c El conjunto de clientes y proveedores 2 ¿Por qué se considera que los recursos humanos son el factor de producción más importante? a Porque son los únicos que generan beneficios económicos b Porque sin ellos la empresa no puede funcionar c Porque dependen directamente de la tecnología 3 ¿Cuál era el principal objetivo del taylorismo? a Incrementar la motivación laboral b Eliminar los tiempos muertos y aumentar la productividad c Mejorar la comunicación entre empleados 4 ¿Qué teoría desarrolló Elton Mayo? a La teoría de sistemas b La teoría de relaciones humanas c El toyotismo 5 ¿Qué propuso Henri Fayol? a Dividir las operaciones industriales en seis funciones básicas b Sustituir a los jefes por líderes informales c Crear círculos de calidad 6 El modelo Just in Time de Taiichi Ohno se caracteriza por… a El almacenamiento masivo de productos b Prescindir de almacenamiento y fomentar la flexibilidad c La centralización extrema del trabajo 7 ¿Qué es la organización formal en una empresa? a La que surge de manera espontánea b La que se diseña conscientemente por la dirección c La que se da fuera del horario laboral 8 ¿Qué es la organización informal? a La que se basa en jerarquías y normas b La que surge por relaciones personales y afinidades c La que diseña la dirección general 9 ¿Qué tipo de estructura organizativa se basa en departamentos funcionales? a Estructura divisional b Estructura funcional c Estructura mixta 10 En la organización funcional, ¿cómo se agrupan las actividades? a Según la localización geográfica b Según el tipo de cliente c Según la función o actividad que realizan 11 ¿Cómo se organizan las empresas divisionales? a Por funciones b Por productos, mercados o clientes c Por antigüedad de los trabajadores 12 ¿Qué función no corresponde al Departamento de Recursos Humanos? a Administración de personal b Producción de bienes c Selección y reclutamiento 13 En una empresa pequeña, ¿quién suele realizar las funciones de RR.HH.? a El director o una asesoría externa b Un técnico especializado c Un comité sindical 14 En una empresa multinacional, ¿cómo se organizan los RR.HH.? a Solo desde la sede central b Con departamentos en cada país dentro de una estrategia global c De forma informal entre filiales 15 ¿Qué significa la externalización (outsourcing)? a Que la empresa realiza todas las tareas internamente b Que se subcontratan funciones a empresas especializadas c Que se contrata a más personal fijo 16 ¿Qué criterio puede justificar la externalización? a Aumento del coste interno b Alta continuidad de la tarea c Reducción de la especialización 17 ¿Qué dos tipos de organización coexisten en una empresa? a Formal e informal b Interna y externa c Vertical y horizontal 18 ¿Qué describe la organización real de una empresa? a La suma de la formal e informal b Solo la estructura jerárquica c Solo la relación de mando 19 ¿Qué tipo de comunicación suele ser más rápida en una empresa? a Formal b Informal c Escrita 20 ¿Qué tipo de organización se muestra en un organigrama? a La formal b La informal c La social

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¿Qué son los recursos humanos en una empresa?

¿Por qué se considera que los recursos humanos son el factor de producción más importante?

¿Cuál era el principal objetivo del taylorismo?

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El modelo Just in Time de Taiichi Ohno se caracteriza por…

¿Qué es la organización formal en una empresa?

¿Qué es la organización informal?

¿Qué tipo de estructura organizativa se basa en departamentos funcionales?

En la organización funcional, ¿cómo se agrupan las actividades?

¿Cómo se organizan las empresas divisionales?

¿Qué función no corresponde al Departamento de Recursos Humanos?

En una empresa pequeña, ¿quién suele realizar las funciones de RR.HH.?

En una empresa multinacional, ¿cómo se organizan los RR.HH.?

¿Qué significa la externalización (outsourcing)?

¿Qué criterio puede justificar la externalización?

¿Qué dos tipos de organización coexisten en una empresa?

¿Qué describe la organización real de una empresa?

¿Qué tipo de comunicación suele ser más rápida en una empresa?

¿Qué tipo de organización se muestra en un organigrama?