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COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL

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Conocer sobre comité y los beneficios para la sana convivencia

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Tata Martinez
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Colombia

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Conocer sobre comité y los beneficios para la sana convivencia

by Tata Martinez
1

¿Cuál de estas situaciones puede ser modalidad de acoso laboral?

2

¿Se puede considerar como acoso laboral, los actos destinados a mantener la Disciplina?

3

¿Qué tan importante consideras una SANA CONVIVENCIA LABORAL, para tu SALUD FISICA y MENTAL?

4

¿Consideras que el tener DIVERSIDAD o DIFERENCIAS en la CONVIVENCIA LABORAL, empeora o mejora tu SALUD FISICA y MENTAL?

5

¿Cómo describirías la calidad de la comunicación y el respeto entre los miembros de tu equipo de trabajo, según el área donde estas ubicado?

6

¿Consideras que tu carga laboral te permite mantener un equilibrio adecuado entre tu vida laboral y personal?

7

En una reunión, un compañero hace una broma sobre el acento de Luisa, aunque todos se ríen, ella se siente incómoda y afectada por el comentario. El hecho no se repite más ¿Un comentario aislado puede considerarse acoso laboral?

8

Lina trabaja en producción, su jefe revisa cada tarea que realiza, usualmente la corrige en público y la compara constantemente diciéndole frases como “deberías ser más eficiente como Camila” ¿Crees estas comparaciones se pueden considerar acoso?

9

¿Qué documento debe registrar un trabajador para presentar una queja ante el Comité de Convivencia Laboral?

10

Si un trabajador manifiesta que su jefe constantemente lo ridiculiza frente a sus compañeros, ¿Cómo debería actuar el Comité de Convivencia Laboral ante esta situación?

11

¿Cómo está compuesto el comité de convivencia en la empresa?

12

¿Cuál es el tiempo de conformación del comité de convivencia?

 
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