New game
Download
SCORM download
To be used in an LMS (Moodle, Blackboard...)
Regular download
To be published on a website or blog.
Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.
Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.
Get Academic Plan
If you wish, you can download a demo game here and test its integration:
Share game
Crossword Puzzle
Crossword Puzzle

ÉTICA U-II

Integrate it into your platform
G. Classroom M. Teams
You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

Get Academic Plan
%
Anonymous
Anonymous
 %
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
Print your game
ÉTICA U-II
 

Crossword Puzzle

ÉTICA U-IIOnline version

Contenidos globales.

by Maria
1

relaciona estrechamente con la deontología, entendida como el conjunto de reglas y principios que orientan la conducta profesional

2

es el patrón de supuestos básicos que un determinado grupo ha inventado, descubierto o desarrollado al aprender a afrontar sus problemas de adaptación externa e integración interna.

3

Son la capa más visible de la cultura organizacional. Incluyen todo lo que podemos percibir con los sentidos. Sus símbolos visibles se pueden identificar a través de la arquitectura, vestimenta, rituales y tecnología utilizada

4

Principios y lemas que la organización proclama como guías de su conducta. Se manifiestan a través de principios y creencias que la organización proclama explícitamente

5

Enunciados que definen el propósito y las aspiraciones a largo plazo

6

Mensajes de líderes en boletines, intranet o presentaciones ejecutivas.

7

Premian a quienes encarnan esos valores en su día a día.

8

Son creencias invisibles y arraigadas que moldean la forma de interpretar la realidad por parte de los integrantes de una organización.

9

A qué nos referimos con: “el cliente siempre tiene la razón” o “primero resolvemos internamente antes de escalar”.

10

Si se confía en la autonomía del empleado o se prioriza el control.

11

Expectativas sobre jerarquía, autoridad y toma de decisiones

12

Se manifiesta a través de patrones de pensamiento y conducta que condicionan el día a día de una empresa.

13

Es la cultura que se transmite y refuerza entre todos los miembros, desde la alta dirección hasta el personal de planta.

14

Es la cultura que no nace con el individuo, sino que se adquiere mediante la socialización y el aprendizaje diario.

15

Es la cultura que evoluciona conforme cambian las circunstancias internas y externas.

16

Método utilizado para diagnosticar la cultura organizacional de una empresa

17

Es el método de diagnóstico que verifica los indicadores de éxito establecidos para cada plazo (corto,mediano y largo) y llevar a cabo ajustes continuos y alcanzarlos.

15
7
1
3
2
11
16
4
10
13
12
9
14
6
17
5
8
 
Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.