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Formatos de selección: verificación de competencias

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Seis verdades y falsedades sobre formatos de selección.

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Jayré
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Mexico

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Formatos de selección: verificación de competencias
 

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Seis verdades y falsedades sobre formatos de selección.

by Jayré
1

¿Los formatos administrativos utilizados en el proceso de selección ayudan a promover la legalidad, la equidad y la eficiencia en los procedimientos de contratación?

2

¿El Comparativo de Competencias solo debe analizar el nivel de estudios del candidato, sin considerar las habilidades o competencias conductuales para el puesto?

3

¿El Reporte de entrevista se caracteriza por ser un documento que debe ser impersonal y sintético?

4

¿El objetivo de la Carta declarativa de conformidad es formalizar la aceptación del candidato a las normas del proceso de selección?

5

¿El formato de Conocimiento del reglamento cumple una función preventiva al establecer que el colaborador fue instruido sobre las normas?

6

¿El objetivo del formato de Conocimiento del reglamento es sustituir la instrucción verbal, dejando al colaborador la única responsabilidad de leer el documento por sí mismo?

7

¿Los formatos para el proceso de selección contribuyen a asegurar la igualdad de oportunidades entre los aspirantes?

8

¿El objetivo principal del Reporte de entrevista es únicamente transcribir lo que se habló, sin incluir un análisis o conclusiones?

9

¿La Carta declarativa de conformidad se utiliza para que el candidato manifieste que está de acuerdo con las condiciones del proceso de selección?

10

¿El Comparativo de Competencias tiene como objetivo analizar el nivel de adecuación de cada candidato respecto a las competencias requeridas por el puesto?

 
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