Historia de la Administración y Fordismo

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Quiz sobre evolución industrial

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hernan ruiz

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1	hernan ruiz October 19, 2025	% 80	02:13

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Historia de la Administración y Fordismo


Froggy Jumps Historia de la Administración y FordismoOnline version Quiz sobre evolución industrial by hernan ruiz 1 Según Adam Smith, ¿cuál es el principal beneficio de la división del trabajo? a C) La eliminación del trabajo repetitivo en las fábricas b A) La reducción del control empresarial sobre los trabajadores c B) El incremento de la destreza y la productividad de cada obrero 2 ¿Cuál fue la principal aportación de Charles Babbage al desarrollo de la organización industrial? a C) Analizar científicamente la manufactura y el principio de división del trabajo b B) Introducir el concepto de producción flexible c A) Promover la participación emocional del trabajador 3 El Taylorismo se distingue de modelos anteriores porque… a B) Buscó sustituir la experiencia empírica por una ciencia del trabajo b A) Eliminó la supervisión del trabajador c C) Se centró en la motivación psicológica del empleado 4 ¿Cuál de los siguientes elementos NO forma parte de los principios de la Administración Científica de Taylor? a B) División equitativa entre dirección y operarios b D) Autonomía total del trabajador en la producción c A) Selección científica y capacitación del trabajador 5 El Fordismo, desarrollado por Henry Ford, se caracteriza principalmente por: a C) La producción en masa y la estandarización b A) La descentralización de la producción c B) La producción artesanal personalizada 6 ¿Cuál fue uno de los efectos sociales más importantes del modelo Fordista? a A) Aumento del desempleo en zonas rurales b B) Los trabajadores se convirtieron también en consumidores c D) Desaparición de los sindicatos 7 La Escuela de las Relaciones Humanas, impulsada por Elton Mayo, surgió como respuesta a: a C) La automatización total de las fábricas b B) Los enfoques mecanicistas del Taylorismo y Fordismo c A) El desinterés por la psicología del trabajo 8 Los experimentos de Hawthorne demostraron que la productividad aumentaba principalmente por: a C) Los factores sociales y la atención al trabajador b D) El control estricto de tiempos y movimientos c A) La cantidad de luz y temperatura del entorno laboral 9 El Post-Fordismo, surgido a partir de los años 70, se diferencia del Fordismo porque… a C) Aumenta la producción masiva estandarizada b B) Elimina el uso de la tecnología digital c A) Se basa en la automatización, flexibilidad y segmentación de la producción 10 Según Alain Touraine, la sociedad post-industrial se caracteriza principalmente por: a B) El dominio del conocimiento, la información y los servicios b D) La eliminación de los movimientos sociales c A) La centralidad del trabajo manual y la producción de bienes físicos

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¿Cuál fue la principal aportación de Charles Babbage al desarrollo de la organización industrial?

El Taylorismo se distingue de modelos anteriores porque…

¿Cuál de los siguientes elementos NO forma parte de los principios de la Administración Científica de Taylor?

El Fordismo, desarrollado por Henry Ford, se caracteriza principalmente por:

¿Cuál fue uno de los efectos sociales más importantes del modelo Fordista?

La Escuela de las Relaciones Humanas, impulsada por Elton Mayo, surgió como respuesta a:

Los experimentos de Hawthorne demostraron que la productividad aumentaba principalmente por:

El Post-Fordismo, surgido a partir de los años 70, se diferencia del Fordismo porque…

Según Alain Touraine, la sociedad post-industrial se caracteriza principalmente por: