Dominando el Derecho Laboral

Froggy Jumps

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Preguntas clave sobre derechos y normas laborales.

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Kristel

Costa Rica

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1	Kristel October 19, 2025	% 94	02:05

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Dominando el Derecho Laboral


Froggy Jumps Dominando el Derecho LaboralOnline version Preguntas clave sobre derechos y normas laborales. by Kristel 1 ¿Qué es el derecho laboral? a C) El conjunto de normas que rigen los derechos del Estado b B) El conjunto de normas que regula la relación entre un trabajador y un patron c A) El conjunto de normas que regulan las relaciones familiares 2 Según Kelsen, ¿cuál es la jerarquía correcta de las normas? a D) Reglamentos, Códigos, Constitución, Leyes b B) Constitución, Leyes, Códigos, Reglamentos, Tratados c A) Leyes, Constitución, Reglamentos, Tratados 3 El derecho no escrito se refiere a: a C) Acuerdos verbales o costumbres aceptadas socialmente b A) Normas publicadas en el diario oficial c B) Normas aprobadas por la Asamblea Legislativa 4 ¿Quién es el intermediario dentro de la relación laboral? a B) El que ayuda en la contratación entre empleadores y trabajadores b A) El que dirige y organiza el trabajo c D) El que paga los salarios directamente 5 ¿Cuál de los siguientes no es un principio del derecho laboral? a A) Continuidad b B) Buena fe c D) Competencia 6 ¿Qué fuente se relaciona con la práctica constante en la sociedad? a B) Costumbre b C) Ética c A) Jurisprudencia 7 El empleador es: a A) La persona física o jurídica que contrata trabajadores y organiza el trabajo b D) El que media en conflictos laborales c B) El representante de los trabajadores ante los tribunales 8 El sector público se rige, entre otros, por: a A) Ley de Jurisdicción Contencioso Administrativa y Ley de Administración Pública b B) Ley de Comercio Internacional c D) Tratados internacionales de trabajo 9 ¿Quién es el trabajador según el derecho laboral? a B) La persona física que presta servicios materiales o intelectuales a otra b A) La persona que contrata empleados para realizar un servicio c D) El intermediario entre patrono y empleado 10 El representante en una relación laboral debe ser: a C) Cualquier persona con cédula de identidad b B) Mayor de 18 años y mentalmente capaz c A) Mayor de 21 años y con experiencia laboral 11 Para actuar como representante legal en una relación laboral, la persona debe estar: a D) En proceso de contratación b B) Contratada por el Ministerio de Trabajo c A) Registrada en el Registro Publico Nacional 12 ¿Cuál de los siguientes no es considerado un sujeto del derecho laboral? a A) Trabajador b D) Legislador c B) Empleador 13 El patrono se define como: a D) El encargado de hacer cumplir las leyes laborales b B) El intermediario entre trabajadores y el Estado c A) La persona física o jurídica que contrata y paga los salarios 14 ¿Cuál es una característica del derecho escrito? a C) Está formado por leyes y normas escritas oficialmente b B) No necesita respaldo legal c A) Se basa en la costumbre o acuerdos verbales 15 ¿Cuál opción describe mejor la relación laboral? a A) Se basa en la amistad b D) Depende de la firma de un contrato verbal c B) Se fundamenta en la remuneración, subordinación y prestación de servicios 16 ¿Qué principio busca que el trabajador mantenga su empleo el mayor tiempo posible? a A) Continuidad b B) Imparcialidad c D) Ética

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¿Qué es el derecho laboral?

Según Kelsen, ¿cuál es la jerarquía correcta de las normas?

El derecho no escrito se refiere a:

¿Quién es el intermediario dentro de la relación laboral?

¿Cuál de los siguientes no es un principio del derecho laboral?

¿Qué fuente se relaciona con la práctica constante en la sociedad?

El empleador es:

El sector público se rige, entre otros, por:

¿Quién es el trabajador según el derecho laboral?

El representante en una relación laboral debe ser:

Para actuar como representante legal en una relación laboral, la persona debe estar:

¿Cuál de los siguientes no es considerado un sujeto del derecho laboral?

El patrono se define como:

¿Cuál es una característica del derecho escrito?

¿Cuál opción describe mejor la relación laboral?

¿Qué principio busca que el trabajador mantenga su empleo el mayor tiempo posible?