New game
Download
Get Academic Plan
Share game
Integrate it into your platform

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

Еңбек тәртібі

Yes or No

Played 2

About this activity

Дұрыс па, жоқ па?

Created by

Kazakhstan

Download the paper version to play

Make your own free game from our game creator
Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Top Games

%
Anonymous
Anonymous
%
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Print your game
Еңбек тәртібі
 

Еңбек тәртібіOnline version

Дұрыс па, жоқ па?

by ZhalGas BloGer
1

Еңбек тәртібін жалпыға бірдей түсіндіру міндетті емес.

2

Әнбек тәртібі – қызметкерлердің міндеттері мен-құқықтарын анықтайтын ережелер жиынтығы.

3

Ішкі нұсқаулықтар тәртібін өзгертіп жұмыс істеу тек басшыға қажет емес.

4

Тәртіптік жазбаларға сай болмау қызметкерлердің міндеті емес.

5

Еңбек тәртібін бұзған қызметкерге сөгіс немесе жұмыстан шығару түрінде жаза берілуі мүмкін.

6

Тәртіптік жаза тек дәлелдер болған жағдайда ғана қолданылады.

7

Тәртіптік жазаның ең жеңіл түрі — ескерту.

8

Еңбек тәртібін бұзған қызметкерге ауызша ескерту жеткілікті.

9

Жұмыс беруші қызметкерден түсініктеме жазбасын сұрамай-ақ жаза қолдана алады.

10

Еңбек тәртібін сақтау — еңбек ұжымының тұрақты әрі тиімді жұмыс істеуінің кепілі.

Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.